ノミネート一覧

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皆さまからいただいたご意見を基に、 「書籍部門」「企業人事部門」「プロフェッショナル部門」それぞれ、20の候補がノミネートされました。
あなたの声により、各賞を決定します。ぜひ投票にご協力ください！

日本の人事部「ＨＲアワード」書籍部門

(1) あたらしい働き方
（著者：本田直之/ 出版社：ダイヤモンド社） http://www.diamond.co.jp/book/9784478023808.html

(2) 経営学習論
（著者：中原淳/ 出版社：東京大学出版会）　http://www.utp.or.jp/bd/978-4-13-040257-6.html

(3) 経営は何をすべきか
（著者：ゲイリー・ハメル/ 出版社：ダイヤモンド社）　http://www.diamond.co.jp/book/9784478015698.html

(4) 源泉
（著者：ジョセフ・ジャウォースキー/ 出版社：英治出版）　http://www.eijipress.co.jp/book/book.php?epcode=2145

(5) 雇用法改正　人事・労務はこう変わる
（著者：安西愈/ 出版社：日本経済新聞出版社）　http://www.nikkeibookvideo.com/item-detail/11273/

(6) 最強の No.2
（著者：曽山哲人/ 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン）　http://www.d21.co.jp/products/isbn9784799313114

(7) 採用基準
（著者：伊賀泰代/ 出版社：ダイヤモンド社）　http://www.diamond.co.jp/book/9784478023419.html

(8) 「超」入門　失敗の本質
（著者：鈴木博毅/ 出版社：ダイヤモンド社）　http://www.diamond.co.jp/book/9784478016879.html

(9) どうやって社員が会社を変えたのか
（著者：柴田昌治・金井壽宏/ 出版社：日本経済新聞出版社）　http://www.nikkeibook.com/book_detail/31843/

(10) トヨタの片づけ
（著者：（株）OJTソリューションズ/ 出版社：中経出版）　http://www.chukei.co.jp/business/detail.php?id=9784806145486

(11) 21世紀のキャリア論
（著者：高橋俊介/ 出版社：東洋経済新報社）　http://www.toyokeizai.net/shop/books/detail/BI/f0c7805674b17afbb768635fd542aee5/

(12) 入社10年目の羅針盤
（著者：岩瀬大輔/ 出版社：PHP研究所） http://www.php.co.jp/books/detail.php?isbn=978-4-569-80591-7

(13) 「働く居場所」の作り方
（著者：花田光世/ 出版社：日本経済新聞出版社） http://www.nikkeibookvideo.com/item-detail/31894/

(14) ビジョナリーカンパニー４
（著者：ジム・コリンズ、モートン・ハンセン/ 出版社：日経BP社） http://ec.nikkeibp.co.jp/item/books/P49230.html

(15) プレイフル・ラーニング
（著者：上田信行・中原 淳/ 出版社：三省堂） http://www.sanseido-publ.co.jp/publ/gen/gen6edu/play_learn/

(16) リーダーシップ3.0
（著者：小杉俊哉/ 出版社：祥伝社） http://www.s-book.net/plsql/slib_detail?isbn=9784396113063

(17) リーダーを目指す人の心得
（著者：コリン・パウエル, トニー・コルツ/ 出版社：飛鳥新社） http://www.asukashinsha.co.jp/book/b103518.html

(18) LEAN IN（リーン・イン） 女性、仕事、リーダーへの意欲
（著者：シェリル・サンドバーグ/ 出版社：日本経済新聞出版社） http://www.nikkeibook.com/book_detail/31897/

(19) レスポンシブル・カンパニー
（著者：イヴォン・シュイナード/ 出版社：ダイヤモンド社） http://www.diamond.co.jp/book/9784478017920.html

(20) ワーク・シフト
（著者：リンダ・グラットン/ 出版社：プレジデント社） http://str.president.co.jp/str/book/detail/BK002016/

日本の人事部「ＨＲアワード」企業人事部門

(1) 株式会社エフピコ：重度の知的障がい者が基幹業務に従事し、高い生産性を実現
グループ全体で、360人もの障がい者を雇用（雇用率16.1％、平成23年11月現在）。コンプライアンスやCSR的な発想ではなく、人材戦略における有能な戦力として障がい者を基幹業務に従事させることで、高い生産性を実現。業績の向上につなげている。
【企業情報】
株式会社エフピコ
(2) オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社：毎月1回のストレスチェックなど、充実したメンタルケアの実施
毎月1日を「ストレスチェックの日」として、全社員が定期的にWEB上でストレス状況を確認するなど、メンタルケアに関するさまざまな取り組みを実施。一人で不安や悩みを抱え込まないという社内風土を醸成している。
【企業情報】
オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社
(3) 株式会社カヤック：ユニークな新卒採用方法『第1回全国統一面白センター試験』
2009年度新卒から毎年、「面白法人」に込めたメッセージを体現する、オリジナルでユニークな新卒採用を実施。2013年度は「カンニングOK、私語OK」という『第1回全国統一面白センター試験』を開催し、学生の発想術やアイデアを審査した。
【企業情報】
株式会社カヤック
(4) クックパッド株式会社：“一人一サービス”というテーマを掲げ、一人の社員がほぼ独力でサービスを開発
近年、新規事業の立ち上げを加速化。“起業を志す人のための組織”として、“一人一サービス” というテーマを掲げ、企画から開発まで、一人の社員がほぼ独力で新サービスを創ることに挑んでいる。
【企業情報】
クックパッド株式会社
(5) コマツ（株式会社小松製作所）：グループ全社員が永続的に継承すべき価値観「コマツウェイ」の世界的な共有
世界中のコマツの社員が共有すべき価値観、心構え、行動様式を定義した「コマツウェイ」を策定。さまざまな普及活動を行うことで、全世界に共通の価値観を浸透させている。
【企業情報】
コマツ
(6) Sansan株式会社（三三株式会社）：「どに～ちょ」「イエーイ」「know me（のーみー）」「サテライトオフィス（徳島県・神山ラボ）」などの
ユニークな働き方の導入
「新しい働き方」を模索し、さまざまな人事制度や築70年の古民家を再利用したサテライトオフィスなどを導入。社員のワークスタイルや考え方に影響を与え、クリエイティビティーの向上につなげている。
【企業情報】
Sansan株式会社
(7) ソフトバンク株式会社：「TOEIC」で900点を取得した社員に100万円を支給する報奨制度
社員が英語能力テスト「TOEIC」で900点以上を取れば100万円、800点以上なら30万円の一時金を支給。800点に満たなくても600点以上ならば、社外の英語研修の受講料を補助する仕組みも設けるなど、海外で活躍する人材の英語力向上につなげている。
【企業情報】
ソフトバンク株式会社
(8) 大日本印刷株式会社：「フレックスタイム短時間勤務制度」の導入
育児や介護の必要な従業員が対象で、職務内容に応じた3種類の短時間勤務制度を設置。利用者の約8割が「月間の所定労働時間を通常より短く設定した上で、労働時間を月間清算する」フレックスタイム制短時間勤務制度を利用している。
【企業情報】
大日本印刷株式会社
(9) 株式会社高島屋：均等・両立推進のための取り組みの充実（女性管理職の増加、育休取得割合の向上など）
重要な企業戦略として、ワーク・ライフ・バランスを推進。育児や介護のための休業制度の充実や、管理職における女性の割合の大幅な上昇など、多くの実績を残すことで、先進的な事例として注目を集めている。
【企業情報】
株式会社高島屋
(10) トヨタ自動車株式会社：定年した従業員を「ハーフタイム勤務」で再雇用
2013年７月から、60歳の定年後に継続雇用する社員を対象にした、勤務時間を定年前の半分にする「ハーフタイム制度」を試行中。高齢者の働き方の選択肢を増やしている。
【企業情報】
トヨタ自動車株式会社
(11) 日本通信株式会社：「Crew System」により、業務効率化を実現
その日の業務に対して必要な人数が集結し、業務を遂行する「Crew System」を導入。必要な人材を必要な時間だけ動員することで、時間と人材を無駄にしないスマートな業務遂行を実現している。
【企業情報】
日本通信株式会社
(12) 株式会社ねぎしフードサービス：徹底した理念共有と充実した“人財共育”により、従業員満足度向上と低離職率を実現
「働く仲間の幸せ」を大事にすることを目的とし、経営理念やビジョンの明確化、人財共育と風土づくりを徹底。全従業員が社員・アルバイト・国籍など関係なく、高い意識を持つことで、従業員満足度向上と低離職率を実現している。
【企業情報】
株式会社ねぎしフードサービス
(13) 株式会社ノバレーゼ：社内報「ノバビタ」を始めとする、オープンな社内広報活動
紙媒体やイントラネットなどを利用して、社内の成功事例の共有や、社員のモチベーション向上につながる広報を実施。社内報「ノバビタ」は、徹底した取材による充実した内容で、外部からの評価も高い。
【企業情報】
株式会社ノバレーゼ
(14) 株式会社日立製作所：経営幹部を選抜・育成する「Global Leadership Development」システム
経営幹部を選抜・育成する仕組みとして「Global Leadership Develpment」を導入。新事業の立ち上げや海外事業拠点でのマネジメント経験を積ませるなど、経営人材に合わせた育成を行っている。2015年度には、国内外の日立グループ全体で実施することを計画している。
【企業情報】
株式会社日立製作所
(15) 丸紅株式会社：社員の「仕事と介護」の両立を支援
子育てに比べて表面化しにくい「介護」の問題を、社内で積極的に共有。介護が必要になる以前から社員に広く内外の支援策を伝えることで、社員の仕事と介護の両立に向けた啓発や個別相談に取り組んでいる。
【企業情報】
丸紅株式会社
(16) 三井物産株式会社：グローバルリーダーを育成する、次世代幹部養成講座（グローバル・マネジメント・アカデミー）
次世代幹部養成講座（グローバル・マネジメント・アカデミー）を実施。アメリカのハーバード・ビジネス・スクールと提携して独自のカリキュラムを作成し、海外現地法人や関係会社の社員、取引先企業の社員も加えた研修を行っている。
【企業情報】
三井物産株式会社
(17) 株式会社三菱東京UFJ銀行：全社員45000人が利用可能な電子書籍配信による人材育成
2013年3月に、電子書籍の配信サービスを導入。従業員は、個人のPCやスマートフォンなどに専用アプリをインストールすることで、専用の電子本棚にアクセスし、書籍や雑誌を閲覧することができる。
【企業情報】
株式会社三菱東京UFJ銀行
(18) ヤフー株式会社：四つの基準で評価される「バリュー評価」
新体制の発足に合わせて策定された、「課題解決って、楽しい」「爆速って、楽しい」「フォーカスって、楽しい」「ワイルドって、楽しい」という四つの「ヤフーバリュー」を評価軸にすえた、新しい人事評価制度を導入。https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/932/
【企業情報】
ヤフー株式会社
(19) 株式会社ユー・エス・ジェイ：「女性幹部限定」公募
公募により「女性幹部」を採用することで、組織活性化と女性管理職の割合の増加を実現
【企業情報】
株式会社ユー・エス・ジェイ
(20) 株式会社ゆめみ：学生に面接をしてもらう「採用逆面接制度」
通常の採用とは別枠で、Facebook限定で募集をかけ、応募してきた学生に自社の履歴書を送付。学生に自社を面接してもらうというもの。学生が主体的に質問することで理解が深まるなどのメリットがある。
【企業情報】
株式会社ゆめみ

日本の人事部「ＨＲアワード」プロフェッショナル部門

(1) イヌイ倉庫株式会社：企業寮をShareするという試み「月島荘」
複数企業の利用を前提とした、新しいスタイルの企業寮。業種、職種、国籍の異なる多様なビジネスパーソンが、住まいながら相互に作用し、成長することを目指す取組み。
http://www.tsukishima-sou.com/
(2) ウォンテッドリー株式会社：「何をするか」より「誰とするか」にフォーカスをあてた、ソーシャルリクルーティングサイト「Wantedly」
「何をするか」より「誰とするか」で、運命のチームや仕事に出会うことができる、ソーシャル・リクルーティング・サイト。 https://www.wantedly.com/
(3) 株式会社カオナビ：顔写真を使った直感的なインターフェイスとユーザビリティの高さで人材の評価・抜擢・配置を
スピードアップさせる、人事システム「カオナビ」
従来型の人事システムとは違い、人材の評価・抜擢・配置など、人材育成や組織活性化を目的とした新しい人事システム。
http://www.kaonavi.jp/
(4) サイコム・ブレインズ株式会社：新興国ビジネスにおけるリーダーシップ開発
日本における講義、ケーススタディを通じた学習と、新興国のいわゆるBOP（Base of Pyramid)と呼ばれる地域への視察、体験学習を組み合わせてリーダーを育成。
http://www.cicombrains.com/service/gia.html
(5) コクヨ株式会社：世界の先端をゆく組織の働き方や、ワークプレイスを紹介する情報媒体「WORKSIGHT」
世界の先端をゆく組織の働き方やワークプレイスを紹介する、情報媒体。これまで積み上げてきたオフィス研究をベースに、取材を通して得た新しい働き方の潮流を読者と共有しながら、これからの働く環境を考える。 http://www.worksight.jp/
(6) ジーニアス株式会社：シニアと企業をマッチングさせ、シニア労働市場の雇用創出と活性化実現を目指す「シニア活用.com」
シニアと企業をマッチングさせることで、高齢化社会における労働市場の弾力的活用を推進するウェブサイト。 http://www.seniorkatsuyou.com/
(7) 株式会社ドアーズ：海外での修羅場を乗り切る力を持った、グローバル人材を育成する「海外修羅場プログラム」
海外に派遣して、現地人と恊働チームによる成果が求められるプロジェクト活動などの濃密な経験をしてもらうことで、外国人との深い人間関係構築や、答えのない複雑な問題に前向きに取り組む姿勢、海外での修羅場を乗り切るタフな力を持ったグローバル人材を育成する。 http://www.doorz.co.jp/service
(8) 東京メンタルヘルス：日々の出退勤だけでなく、従業員の精神状態を簡単にチェックできる「コンケア」
日々の出退勤だけでなく、従業員の精神状態を簡単にチェック。見える化することで、メンバーの状態を把握したり、コミュニケーションのきっかけにしたりすることができる。 https://www.tmaweb.net/concare/index.html
(9) 株式会社日本チームコーチング協会：個人ではなくチーム全体に対して行う、組織開発の新手法「チームコーチング」
英国と米国で開発され実施されている組織開発の新しい手法。グループからチームに変容するプロセスを支援し、「ビジョン実現」「リーダーシップ開発」「より大きなシステムへの貢献」を作り出す相互の関わりである。 http://www.teamcoaching.jp/
(10) Great Place to Work® Institute Japan:地方の雇用活性化などを目的とした地域限定の「働きがいのある会社」の調査
「働きがいのある会社」についての調査と分析を行う同社が、地方の雇用活性化などを目的として埼玉県や青森県など地域限定の「働きがいのある会社」調査を実施。
http://www.hatarakigai.info/aomori/background.html
(11) 株式会社保健同人社、株式会社ヒューマネージ：企業のメンタルヘルス支援施策を総合的にサポートするサービス『TEAMS』
株式会社保健同人社と株式会社ヒューマネージがEAP事業分野において業務提携を行い、企業のメンタルヘルス支援施策を総合的にサポート。
http://www.teams-eap.com/
(12) 株式会社ヒューマンバリュー：書籍「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の翻訳・発行
日本における組織変革・人材開発の質の向上に貢献するというミッションのもと、米国を中心とする企業で使われている人事・人材開発の言葉や概念を翻訳し、素早く日本に紹介。http://www.humanvalue.co.jp/hv2/publish/
(13) 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン：サービス業に特化した定額制の社員・パート・アルバイト研修システム
「グローイングアカデミー」
「ホスピタリティ精神」と「成長」を研修の核とし、企業の、そしてサービス業の未来を変える人財を育成する。http://hg-japan.com/
(14) 株式会社マイナビ：新入社員になる前の内定者に、ビジネスに必要な『5つの力』の本質を伝える書籍、
UPcomer Kit【ビジネス準備ワークBOOK】
新入社員が入社式のときに「仕事が楽しみ！」というポジティブな想いを持って貰いたいというコンセプトをもとに、内定者にビジネスに必要な『5つの力』の本質を伝える書籍。著名人へのインタビューを通じて、仕事への姿勢や楽しさを伝えている。 http://hrd.mynavi.jp/service/service-1064/
(15) 株式会社ラーニングプロセス：参加者全員で自由かつ創造的に、短時間で実現可能性の高い解決策を創り上げる
未来志向の会議術「視覚会議®」
視覚会議Rは、ヒト（ファシリテーター、参加者）、モノ（ツール）、プロセスによってつくられる会議。会議のプロセスが明確化されており、ガイドツールに沿って進行するため、ファシリテーター、参加者とともに簡単に会議を運営することができる。http://shikaku-kaigi.jp/
(16) 株式会社リクルートキャリア：属性マッチングで、企業の「職場タイプ・仕事カテゴリ」と会員の「希望する職場タイプ・自身の強み」をマッチさせる「リクナビダイレクト」
低価格・成功報酬型の若者採用サイト。「既卒者」と「新卒者」どちらも採用可能。希望の業種・職種ではなく「属性マッチ」が特徴。http://company.rikunabi-direct.jp/
(17) 株式会社リクルートジョブズ：効果的かつスムーズな求人活動のための採用支援システム「リクオプ」
複数の求人媒体からの応募を一括して管理できる、採用人事管理システム。 http://www.hr-optimizer.com/
(18) ロゼッタストーン・ジャパン株式会社：24言語対応の法人向けオンライン言語学習ソリューション「Rosetta Stone TOTALe PRO」
英語をはじめ、新興国ビジネスで必要となる中国語やロシア語など24言語に対応し、読む、聞く、話す、書く、を基礎から総合的にトレーニングできるオンライン言語学習ソリューション。 http://www.rosettastone.co.jp/business/howtotaleproworks
(19) ワイルドカード株式会社：内定後も就職活動を続けている学生を検索してスカウトすることができる、
採用マッチングサービス「WILD CARD」
「内定したけど悩んでいて就職活動を続けている学生」を検索してスカウトすることができる、これまでとは切り口の異なる採用マッチングサービス。 https://wildcd.biz/
(20) 株式会社ワーク・ライフバランス：利用者の状況に応じた、「介護に関する情報」と「仕事との両立に関する情報」が提供される、
法人向けサイト「介護と仕事の両立ナビ」
インターネットを通じて「介護と仕事の両立ナビ」にアクセスし、会員登録を行うことで、利用者の状況に応じた「介護に関する情報」と「仕事との両立に関する情報」が提供される法人向けサイト。 http://www.work-life-b.com/navi.html
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