人事部門においては、「経験学習」という言葉がかなり浸透してきているように思いますが、人事以外の現場となるとまだ不十分のようです。ただし、最近導入が進む「1on1ミーティング」は、部下の経験学習を促進することを目的としていることから、「経験から学ぶこと」の重要性は認識されつつあると感じています。

現在、新型コロナウイルス感染防止のため、リモートワークが不可避となっています。定期的な進捗確認や「1on1ミーティング」をオンライン上で実施する際、「経験→内省→教訓→応用」というサイクルを回すための仕組みを開発することで、人材育成が促進され、パフォーマンスを高めることができるようになると思います。