多くの企業から問い合わせをいただくようになり、貴重な情報交換や共有の機会を得ることができました。また、自社の施策について外部の視点を入れてレビューすることにもつながりました。社内でも取り組みの重要性が再認識され、ベテラン社員のキャリアサポートにさらに注力していく良いきっかけになりました。

昨年、コロナ禍によるリモートワークへの大幅なシフトを踏まえ、キャリア研修をオンライン化し、オフラインと同様の効果を維持するためにプログラムを見直しました。取り組みのテーマである「社員の自律・自立支援」を一層進めるべく、新たなチャレンジをした社員の事例共有や多様な働き方の導入検討など、プログラムのさらなる充実化を進めています。