選考する中で、毎回楽しみがあります。その時期の世界経済や労働環境の変化をまさに投影した最新の人事施策や興味深い著作が、次から次へとエントリーされ、その中から候補を選考する過程はワクワクする時間です。選考過程で感じるのは、新たな時代の変化のうねりと、それに合わせて人事制度を柔軟に変革されようとする、企業努力です。変化に合わせ、最適の組織をいかに創造するか。また、働く人々が仕事を通して豊かな人生の実現を支援するためには何が必要か。それらを深く考察し、そのアウトプットを提言して「ＨＲアワード」に競ってエントリーしてくださる熱意を強く感じています。

しかし、選考委員としては、受賞企業・受賞著作の数を数点に絞らなければなりません。いずれも優秀・ユニークで素晴らしく、甲乙つけがたいため、悩むことが多いのが実際です。つまり、エントリーされる取り組みが、それぞれ本当に素晴らしいということです。受賞企業や著作は一つのモデルとして、各社の人事施策に大きな刺激や影響を与え、広く日本企業の人事施策の貴重な実践例となっていることでしょう。

開催第10回を迎え、これまでに受賞された企業、著者の皆さまには、継続して新たなエントリーをお願いいたします。また、これまで惜しくも選考にもれた方々にもそのご努力に敬意を表します。今後も日本の人事部「ＨＲアワード」がますます深化し、実り多いものとなって継続し、さらに発展することを祈念しております。