『LEAN IN（リーン・イン） 女性、仕事、リーダーへの意欲』

著者：シェリル・サンドバーグ/ 出版社：日本経済新聞出版社

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●Facebook COO　シェリル・サンドバーグ様

選考委員長の金井壽宏教授をはじめ、選考委員会の皆さまにお礼申し上げます。また、このたび受賞された皆さま、おめでとうございます。日本経済新聞出版社をはじめ、本書籍に係わった多くの方々に、心から感謝申し上げます。『LEAN IN』を通じて、世界中の読者の心を動かすことができて、とても幸せです。私にとって、公平な世界へ向けて議論を巻き起こすことは、大変重要でした。というのも、女性が直面している問題は、世界中のどこでも似通っているからです。日本でも、私の住んでいるアメリカでもそうです。今年の夏に出版記念で日本を訪れた際に出会った女性、男性のすべてが日本経済における女性の重要性、家庭における男性の重要性、男女双方にとっての平等の重要性を訴えていました。皆さまが私と一緒にリーン・インしてくださっていること、私と一緒により平等で公正な世界に向けて努力してくださっていることに、お礼申し上げます。ありがとうございました。

●翻訳者　村井章子様

本のタイトルにもなっているリーン・インは、スキーの前傾姿勢や、バイクでカーブを曲がるときに車を倒す姿勢のことです。あえて恐れずに行うことで、姿勢が安定し、よりスピードが出るという意味です。サンドバーグさんが批判を恐れずにこの本を書いてくださったおかげで、この本を日本語に翻訳することができ、多くの方がお読みになって高い評価をいただき、このように光栄な賞をいただくことができました。ありがとうございました。

『ワーク・シフト』

著者：リンダ・グラットン/ 出版社：プレジデント社

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●ロンドン・ビジネススクール教授　リンダ・グラットン様

このたび「ＨＲアワード」を受賞いたしましたことを大変光栄に思います。ロンドンからお礼申し上げます。私たちはいま、個人の働き方、組織のあり方が大きく変わる転換期を迎えています。キャリアおよびキャリア開発に関する従来の概念は、急速に時代遅れになっています。このような時代に企業が組織として考えなければならないことは、いかにして個人が能力を最大限に発揮できるような環境をつくるか、いかにして多様な働き方を支える柔軟な職場を用意できるか、そしていかに優秀な社員をつなぎ留めておけるかということです。それらの問いに私なりに答えた本がこの秋、日本でも出版されますが、その出発点ともなった『ワーク・シフト』が日本でこのような賞をいただけることを、心よりうれしく存じます。

●株式会社プレジデント社 書籍編集部副部長　中嶋 愛様

この本を出版して1年半くらいになりますが、最近では、学校の就活教育や企業のキャリア開発の研修などでも、使われる機会が増えていると聞いています。この本は著者の主義・主張と言うよりも、皆さんが対応するための器や場を提供するような内容となっていまので、このように色々な場面でお役立ていただけていることを大変うれしく思います。ありがとうございました。

株式会社エフピコ

重度の知的障がい者が基幹業務に従事し、高い生産性を実現

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●株式会社エフピコ 人事部人事課マネジャー　井上英徳様

このたびは、このような受賞の栄にあずかりまして、ありがとうございます。弊社は、スーパーやコンビニで使用されている、ワンウェイの食品容器のメーカーで、広島県福山市に本社がございます。受賞に際しては、障がい者雇用についてご評価いただいたわけですが、初めて弊社が障がい者雇用の会社を設立しましたのは、今から27年前の1986年です。当時は、お寿司や弁当用の折箱容器の組み立て作業に従事していました。現在は容器の組み立てとあわせて、当社の大きな柱でありますトレーのリサイクル事業で全国の使用済み食品容器の選別工場で活躍をしてもらっています。毎日、膨大な量のトレーが回収されて来ますが、色柄や素材また再資源化できない不敵品などの選別を行っています。障がい者の方たちは、健常者に比べて継続的に安定した仕事をしてくれますので、大変貴重な戦力になっています。現在はグループ全体で364名の障がい者が働いていて、障がい者雇用率は16.1％です。このような素晴らしい賞をいただいたことを励みにして、より一層事業を推進してまいりたいと思っています。本日は、ありがとうございました。

株式会社ねぎしフードサービス

徹底した理念共有と充実した“ 人財共育” により、従業員満足度向上と低離職率を実現

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●株式会社ねぎしフードサービス 常務取締役　相良治美様

このような栄えある賞をいただきまして、ありがとうございます。社員一同、大変うれしく思っております。私どもは、牛たん、とろろ、麦めしのねぎしとして、創業32年で、東京都内に限定して32店舗を展開しています。経営理念共有と人財共育PDCAの仕組みを全員参画で一つひとつ作りながら、ここまで参りましたが、今回このように評価いただいたことを、大変うれしく思っています。経営の目的でもある「働く仲間の幸せを通じて100年企業を目指す」ということを、引き続き目指していきたいと思っています。今回の受賞を励みに、さらに力を発揮して参ります。ありがとうございました。

丸紅株式会社

社員の「仕事と介護」の両立を支援

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●丸紅株式会社 執行役員人事部長　伊佐範明様

本日は、弊社の仕事と介護の両立支援に関する取組に対して、このような栄えある賞をいただき、感謝申し上げます。弊社の取り組みは特に目新しいものではありませんが、社内で実施した介護ニーズに関する調査結果を真摯にとらえ、会社として何をすべきかを議論し、スピーディーに施策を練り上げたという点を評価していただいたのだと思います。今後は四十代、五十代のいわゆる企業の中核を担うビジネスパーソンが、仕事と介護を両立しなければならない事態に直面するケースが増えてくると思います。弊社の取り組みが、これから仕事と介護の両立支援に取り組もうとしている企業の方々の参考になれば幸いです。弊社でも、介護に関するニーズをさらに取り入れ、ますます充実した施策を行っていきたいと思っています。本日は、ありがとうございました。

ワイルドカード株式会社

内定後も就職活動を続けている学生を検索してスカウトすることができる、
採用マッチングサービス「WILD CARD」

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●ワイルドカード株式会社 代表取締役　小山竜男様

このたびは「WILD CARD」に、このような素晴らしい賞をいただき、ありがとうございます。このサービスを作った背景を簡単に申し上げます。今の大学生の就活事情において、地方の学生や海外に留学している学生は、どうしても時間とお金という観点から妥協就活を行わざるを得ないことを、頻繁に耳にしていました。そういう悩みを、スカウトサービスを使うことで解決できないかと考え、このサービスを始めましたが、今年4月にオープンして、半年でこのような賞をいただけるとは思ってもいませんでした。まだまだ成長段階にありますが、社員一同、しっかりと人事や学生の皆さんに喜んでいただけるサービスを作っていきたいと思っておりますので、今後ともよろしくお願いいたします。今日は本当にありがとうございました。

株式会社ヒューマンバリュー

書籍「ASTD グローバル・ベーシック・シリーズ」の翻訳・発行

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●株式会社ヒューマンバリュー 代表取締役　高間邦男様

皆さま、ありがとうございます。この事業を始めた頃は、このような賞をいただけるとは思ってもいませんでした。日本の人材開発に、どうしても必要な本があるのですが、あまり売れそうもないので、大手出版社は手を出さないのですね。それでは、弊社が出版しようということで、この事業をスタートしました。地道に活動してくれたスタッフや、翻訳してくださった翻訳者の皆さんに、改めて感謝したいと思います。ありがとうございました。

株式会社ワーク・ライフバランス

利用者の状況に応じた、「介護に関する情報」と「仕事との両立に関する情報」が提供される、
法人向けサイト「介護と仕事の両立ナビ」

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●株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長　小室淑恵様

今日は、このような素晴らしい賞をいただきまして、本当にありがとうございます。とてもうれしいです。なぜかというと、「介護」に関する取り組みは、現段階ではまだまだ評価されることが難しいと感じているからです。団塊ジュニア世代は、これから団塊世代の介護をしながら、また晩産化なので子育ても同時にこなしながら、共働きで、核家族という環境の中で働いていかなければなりません。団塊世代が70代に突入するまであとたった4年だというのにもかかわらず、「まだその波が来ていないから介護への対策はいいかな」と考える企業が圧倒的に多いのが現状です。介護は「起きてから対策しては遅い」のが特徴です。発生が突然なので対応できずに多くの従業員が辞めてしまうからです。しかし、人事の方々が導入のために一生懸命がんばって下さっても、導入直前になって役員の方の「まだ必要はないのではないか」という一声で、導入が頓挫することがよくありました。しかし2011年の夏頃からは、今回同じく受賞された丸紅さんのように、多くの企業から「介護施策が必要だ」という声をお聞きするようにもなり、実際に導入する企業が増えました。弊社では、こうした介護に関する取り組みは先駆的に取り組むことによって、一社でも多くの企業に介護支援の重要性についていち早く気づいていただきたいと考え、先行投資をして開発を進めて参りました。このタイミングで受賞させていただいたことで、多くの企業に「介護への取り組みが必要だ」と気づいていただき導入への信頼を持っていただけるのではないかと、ありがたく思います。このたびは、素晴らしい賞を本当にありがとうございました。

Great Place to Work® Institute Japan

地方の雇用活性化などを目的とした地域限定の「働きがいのある会社」の調査

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●Great Place to Work® Institute Japan 代表　和田　彰様

本日は、ありがとうございました。我々は、社員から見て「働きがいのある会社」かどうかを、実際に社員の方々にアンケートをとることで調査し、一定の基準に達した企業を、有力メディアを通じて発表しています。選考委員会の金井先生や八木先生ほか、いろいろな先生方に良い取り組みだと、ご紹介いただいています。今回は、従来の日本全体での調査ではなく、青森県や埼玉県といった、地域における「働きがいのある会社」の調査によって受賞しました。東京にいると、あまりピンとこないかもしれませんが、地域の経済状況が厳しいことを実感していまして、それを改善するには、優秀な「ヒト」が地域の企業に就職し力を発揮することがあります。もちろん、地方にも働きがいのある素晴らしい企業がありますが、なかなか知る機会がありません。青森県庁や、埼玉県経営者協会といった、地域の雇用環境改善に真摯に取り組む方々からのご相談から、我々の基準をご提供し、地域における「働きがいのある会社」の調査を始めた次第です。日本が元気になっていくために、地域雇用活性化のお力になりたいと思っています。今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。