ノミネート一覧

日本の人事部「HRアワード2015」トップ > ノミネート一覧:プロフェッショナル部門
皆さまからいただいたご意見を基に、「書籍部門」「企業人事部門」「プロフェッショナル部門」のノミネートを決定しました。
あなたの声により、各賞を決定します。ぜひ投票にご協力ください!
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プロフェッショナル部門

雇用・採用の部
(1) 株式会社エンリッション:スポンサー費用で運営・大学生はドリンク無料の「知るカフェ」
「知るカフェ」は、全国に10店舗あり、大学生だけが使える無料のカフェ。キャンパスから徒歩圏内の立地に店を構え、こだわりのデザインとサービスでお客様を魅了。1日で2,500人以上の学生が来店する人気スポット。ビジネスモデルは、企業か... 続きを読む
(2) 株式会社グローバルパワー:優秀な外国人会員4万人・133ヵ国と企業を繋ぐNINJA~日本最大級の外国人就職情報サイト~
「NINJA~日本最大級の外国人就職情報サイト~」は、日本に住み日本語堪能な優秀外国人4万人・133ヵ国の会員を持つ求人サイト。外国人を必要としている転職・新卒・派遣求人を集め、就職できた外国人先輩インタビューや、日本での就職に役立つニ... 続きを読む
(3) テンプスタッフ・テクノロジー株式会社:
採用企業と若きエンジニアのニーズアンマッチを解消する就職支援プログラム U_29
近年の若年層のIT業界離れは、将来のIT人材の不足を招き、企業にとって深刻な経営資源の損失になろうと予測される。そこでテンプスタッフ・テクノロジーではエンジニア不足と若年層のキャリア支援に寄与すべく、学歴、経験、性別不問で20代を広く募... 続きを読む
(4) 株式会社パフ:学生の育成と企業理解を両立させる社会人100人訪問プロジェクト【100×10チャレンジ】
学生と企業の相互理解を促すコミュニティ「職サークル」の活動の中で、2014年8月よりスタートした活動。参加学生には「100人の社会人に会って、10の未来をみつけよう」というミッションが与えられ、一定期間内で、社会と企業への理解を深め、価値... 続きを読む
(5) 株式会社リクルートキャリア:ITエンジニアを〝実務スキル″で評価する 採用マッチングサービス
CodeIQは、企業とITエンジニアを〝実務スキル″を軸にマッチングする新しい採用サービス。従来の採用サービスでは、職務経歴書や関わったプロジェクトから応募者のスキルを想定して採用するしかなかったため、採用後のミスマツチの多さやス... 続きを読む
(6) 株式会社リアライブ、創作株式会社:ビジネスゲームで真の実力を見極める 合同選考会イベント「Job Tryout」
新卒の就職活動には、大きな非効率がある。何が悪くて何度も落とされるのか分からず、疲弊していく学生たち。良い学生に出会うチャンスが少なく、会えても面接ではなかなか本当の実力を測りきれない企業人事採用担当。その双方に、メリットのあるイベント、それが過去20,000人以上の学生が参加し、満足度99%以上を誇る合同選考会「Job Tryout」だ。学生のメリットは、学び多いビジネスゲ... 続きを読む
(7) 株式会社リーディングマーク:
“自撮り動画”等で、面接の前から自分の姿が伝わる就活プラットフォーム「レクミー」
「レクミー」は、学生が自分自身の情報を登録することで、自分の姿を企業に伝えられたり、自分にピッタリのキャリア情報を得られたりする、学生目線でつくられた就活プラットフォーム。学生は、登録時に“自撮り動画”や自分自身の興味を表すキーワード(グ... 続きを読む
(8) 特定非営利活動法人ReBit:LGBT(性的マイノリティ)に特化した就活支援事業「LGBT就活」
LGBT(同性愛者や性同一性障害者などの性的マイノリティ)のは国内人口の7.6%と言われ、2016年卒就活生の内3万人以上、国内全就業者数の内480万人以上は、LGBTであると考えられる。しかし現状では、「履歴書等、男女欄どっちに丸をつけていいかわからず、就... 続きを読む
(9) 株式会社LiB:働き続けたい女性のためのキャリア支援サービス
キャリア女性向け転職サイト「LiBz CAREER」と女性に特化したエージェント「LiBz PARTNERS」の二事業を通じて、女性がその時々のライフイベントに合わせて柔軟な働き方を選べるキャリア支援サービスを提供する。「LiBz CAREER」は、女性の活躍を願う転職... 続きを読む
(10) 株式会社Legaseed:たった1日で、「会社説明会」から「内定出し」まで行う!即日内定選考会「ソクナイ」
新卒採用において学生が「会社説明会」から始まり「内定」を得るまでは約2か月。しかし、実際に企業と一人の学生が接触する時間は5時間程度だ(説明会2時間、面接1時間3回で換算)。そこで株式会社Legaseedでは、丸一日約10時間かけて会社の理解を深め... 続きを読む
(11) レジェンダ・コーポレーション株式会社:
充実のコンテンツと優れたUIでタイムリーに面接力醸成 eラーニング「面接官トレーニング on Quipper」
採用の重要なフェーズ「面接」。企業と応募者の出会いの瞬間であり相互理解の場だ。しかし、応募者の対策が徹底されていく一方、面接官の面接力の醸成が不十分という現状がある。その原因には、面接官となる人がそれを通常業務としていない管理職や他職種のため... 続きを読む
情報サービスの部
(12) 株式会社アトラエ:ソーシャルビッグデータを解析した転職潜在層の採用ツール「TalentBase」
「転職顕在層だけを対象にした採用には限界を感じている」 4,000社を超える顧客企業の担当者からこの手の話を聞くことが年々増えている。「TalentBase」は転職顕在層ではなく、転職潜在層を中心とした約600万人ものソーシャルデータを独自に収集・解析して、今... 続きを読む
(13) 株式会社インテリジェンス:
"未来を変える"プロジェクト これからのはたらくを考えるビジネスマガジン&コミュニティ
急激な社会の変化とともに、これからのはたらき方は大きく変わろうとしている。そんな未来に向けて変化を受け入れ、自ら変化を起こすことが、はたらくを楽しむために大切だと考え、“未来を変える”プロジェクトが立ち上がった。このプロジェクトの特徴は、プロジェク... 続きを読む
(14) グーグル株式会社:女性の幸せな仕事復帰を応援するアイデアを集め企業と共に形にしていくWomen Will
テクノロジーを活用した柔軟で効率の良い働き方を広げていくことで女性の活躍を応援するプロジェクト。その一環として、幸せな復職を実現するための #HappyBackToWorkキャンペーンを今年3月よりスタート。 復職女性の同僚や上司、職場の人事、家族や地域社会... 続きを読む
(15) 株式会社オージス総研 (行動観察研究所):
加速する環境変化に適合できる組織、人材をはぐくむ、「行動観察X(エックス)」
いま、市場は加速度的にその変化のスピードを増しており、人・組織・企業の、不確実性への適応能力の高さが試されようとしている。過去の”正解”に縛られることなく、現在進行形の成功例を自社の力とするには、また、未来に向けて新たな価値創造ができる組織に... 続きを読む
(16) 株式会社ゴーリスト:求人マーケットの戦略立案に特化した3C分析サービス「3Chart」
「3Chart」は、株式会社ゴーリストが独自に収集・分析する日本全国のWeb上の求人情報、のべ2億件超のデータを元に、「市場」「競合」「自社」という「3C」を基準に求人マーケットの最新状況を分析できるサービスである。景気の回復傾向に伴い人材採用の競争率... 続きを読む
(17) リクルートワークス研究所:『2025年 ――働くを再発明する時代がやってくる』
人口減少と超高齢化が進む2025年。働く環境はどうなっていくのか。有識者インタビューや、企業や人材サービス関係者との対話、定量データの推計などを組み合わせ、「2025年の働く」を展望した。これからの歩み次第で異なる2025年が出現するため、就業... 続きを読む
教育・研修の部
(18) 熊本大学大学院 社会文化科学研究科 教授システム学専攻:
「人材育成のプロフェッショナル」を育成する、eラーニング大学院
熊本大学大学院 社会文化科学研究科 教授システム学専攻は、“eラーニング専門家”を育成するためのeラーニングによる大学院。日本におけるインストラクショナルデザイン理論の第一人者である、鈴木克明教授らが教員を務める。全国から受講可能な完全オン... 続きを読む
(19) Jリーグ ヒューマンキャピタル(JHC):
Jリーグが日本のプロスポーツクラブの将来を担う経営人材の育成プログラムをスタート
Jリーグは「Jリーグヒューマンキャピタル」という経営人材育成構想のもと、教育・研修から実践を通じて将来のキャリアデザインへつなげていく経営人材育成プログラムを始動させた。教育・研修においては、教育機関と提携し、「スポーツビジネスにおけるベーシックな... 続きを読む
(20) 一般社団法人 日本女子経営機構 Women's Innovation School of Japan 日本女子経営大学院:
女性ビジネスリーダーを輩出する~日本初、働きながら学ぶ女性の為のビジネススクール
今や成長戦略である女性登用加速のため、約半数の企業が数値目標を挙げ、制度は整いつつある。しかし当の女性は「管理職になりたくない」「ロールモデルも相談相手もおらず不安、自信もない」というのが現実。この問題を解決すべく、女性のリーダー教育と支援環境... 続きを読む
(21) 日本ブラインドサッカー協会:見えないからこそ見えてくる、ブラインドサッカー体感型コミュニケーション研修!
【何故、ブラインドサッカーが研修に!?】日本ブラインドサッカー協会は、障がい者と健常者が当たり前に混ざり合う社会の実現を理念に、このスポーツが持つ価値を学びの機会としてプログラム化。情報の8割を得ていると言われる目をOFFにすることで、【体感で... 続きを読む
(22) 株式会社日本マンパワー:個人と組織の活性化を促す変革のエージェント 企業内キャリアカウンセラー養成講座
企業内キャリアカウンセリング(キャリアコンサルティング)は、「個々人への相談」として従業員への福利厚生的なイメージに留まる傾向があり、その本来の可能性や経営への貢献が見落とされがちだ。本講座では、企業内キャリアカウンセリング(コンサルティング... 続きを読む
(23) 株式会社ビジネス・ブレークスルー:リアルミッション型他流試合「ブレークスルートレーニング」
経営を取り巻く環境変化の激しい中、ビジネスの最前線で戦う中堅リーダークラスの社員に、今どんなプログラムを提供していけばいいのか、多くの人事担当者が悩んでいる。そこで、ビジネス・ブレークスルーでは、従来型の学びのアプローチとは大きく一線を画す... 続きを読む
(24) 一般社団法人 フレームワーク普及促進協会:
今いる人材で、最高のパフォーマンスを!仕事のモジュール化で実現する、働き方改革
日本では、学校教育はプログラム化されているが、職場では、知識や情報、役職や階層毎の教育が中心で、「見よう見まね」や、「OJT」に頼っており、明確なプログラムがない。さらに、「誰が」「どこまで」仕事をするか明確でなく、「上司が残業していると、遠慮... 続きを読む
(25) 株式会社ホープス:タレントを対象としたセカンドキャリア支援事業「HOPES Cradle」
「HOPES Cradle」は、芸能人(歌手・俳優・アイドル・モデル)やアスリート(プロスポーツ選手・オリンピアン)など、若くしてキャリアチェンジを迎えるタレント人材に、1stキャリアの充実と2ndキャリアへのスムースな移行の両方に活かせる「インテリジェンス... 続きを読む
(26) 株式会社マーケットヴィヴィッド:営業のPDCA実践研修ツール「営業ゲーム」
営業ゲームは、4年の歳月をかけて独自開発したビジネスボードゲーム。売上目標の達成シナリオをPDCA実践する中で、優秀な営業の当たり前を見える化し、目標達成するための行動・判断・意識など考え方や思考プロセスを体得できる。現在まで40業種... 続きを読む
人事労務管理の部
(27) 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社:企業の健康管理をITでサポート「おまかせ健康管理」
2015年12月施行のストレスチェック義務化をはじめとして、昨今、従業員の健康増進への企業の責任がますます増大している。こうしたなか、企業の人事・労務部門では、限られた人員の中で日常業務を行いながら多岐にわたる健康管理業務を効率良く確実に行うことが... 続きを読む
(28) 株式会社wiwiw:育休者のキャリアと育児の両立プログラム及び仕事と介護の両立支援サービスを提供
株式会社wiwiwは、「女性活躍・ダイバーシティへの取り組みが経営パフォーマンスを向上させる」という信念をもとに、従業員のキャリアと育児、介護の両立を支援するサービスを提供している。wiwiwキャリアと育児の両立支援プログラムは、人事が立ち... 続きを読む
(29) 株式会社おかん:従業員の仕事と食生活のバランスを守る、ぷち社食サービス『オフィスおかん』
『オフィスおかん』は、導入企業のオフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、1ヵ月保存できる健康的な惣菜・ご飯・スープを常備する簡単社食サービス。 導入企業の従業員は、「鯖の味噌煮」「ひじき煮」「玄米ごはん」など、当社指定の添加物不使用... 続きを読む
(30) 株式会社シンクスマイル:「ほめる」が見える。「やる気」が変わる。社員の強みをデータベース化「HoooP」フープ
会社のバリューをバッジ化し、実際の行動・コミュニケーションへの感謝・賞賛(ほめる)コメントをバッジと共にWeb上で社員同士贈り合うサービス「HoooP」(フープ)流通が増えることで定量的に、コメントを共に送ることで定性的に、行動を毎日... 続きを読む
(31) 株式会社チームスピリット:働く人の創造的な時間を生み出し、チームの力を引き出す「TeamSpirit」
残業時間を計算して給与計算用データを作成する『勤怠管理システム』、立替経費を承認・精算する『経費精算システム』、プロジェクト毎の作業時間と経費を集計してパフォーマンスを分析する『工数登録システム』、それぞれ人事・労務部門、経理部門、事業... 続きを読む
(32) 株式会社ヒューマネージ:新入社員の早期適応と戦力化&受け入れ業務の効率化を支援「i-web 新入社員フォローモデル」
新入社員の戦力化は、人事の課題のひとつ。これに関し、米国の人材マネジメントでは、オンボーディングという概念が注目を集めている。「Onboard=船や飛行機に乗った」という形容詞から派生した“新規採用者の受け入れ”を意味する造語で、入社後の限られた期間... 続きを読む
(33) 株式会社リクルートキャリア:新人・若手の成長を、人事が現場と一緒に支援するReCoBook(レコブック)
新卒入社後3年で3割が離職している日本の社会問題の解決を目指すReCoBookは、新人の定着・成長を支援する人事向けWebサービス。早期離職の背景には、現場での育成力の低下・新人の価値観の変化といった構造的な問題があり、現場での日々の努力だけでは解決... 続きを読む
(34) ワークデイ株式会社:戦略的人事部への変革を支援するクラウド型人事ソリューション「Workday HCM」
「Workday HCM(ヒューマン キャピタル マネジメント)」は、従来のERPの延長ではなく、未来にあるべき企業人事の姿を見据え、クラウド化による恩恵をユーザー企業が最大限享受できるよう開発された、まったく新しい人事ソリューション。アップグレード時に... 続きを読む
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