選考結果一覧

ARUCOとは、「歩こう」「R（ロートの）コイン」という意味から命名された、ロート社員の「もっと健康でありたい」を応援する社内通貨です。日々のウォーキングから卒煙、健康イベント参加など、日々の健康アクションをすればするほどコインが溜まり、さらに健康に役立つモノ・コトに交換できる、健康が連鎖していくような仕組みです。

運動・食事・リテラシー教育など、ロートの健康経営に関するさまざまな取り組みがひもづいており、今回はそれらを包括して認められのだと思います。

ARUCOは従業員向けの施策ですが、私たちは「心身ともに健康であれば、その人の持つポジティブなエネルギーやパワーは周囲の仲間へ、そして商品やサービスを通してお客様へと伝わっていく」と信じています。

今後も現状に留まることなく、『世の中を健康にする』という大きな目標に向かって新たな挑戦を続けていきます。

今回の取り組みは、当社が新規事業として取り組んでいる「NAONA」を採用面接の場に活用した事例になります。当社に限らず、人手不足が深刻化するなか、応募者が初めて企業と接する面接での印象が人材獲得の重要な要素となっています。従って、面接に臨む面接官のコミュニケーションスキルも、より重視されるようになってきたと言えます。

これまでコミュニケーションというものは定性的にしか評価できませんでしたが、NAONAを活用することでより客観的に、定量的に分析できるようになりました。当社ではこうしたコミュニケーション情報をもとに面接官に対する客観的なフィードバックとスキル向上を狙った教育を実施することで採用活動の効率化につなげていきたいと考えております。

多くの日本企業が抱える採用のテーマについて、こうした取り組みが先例となり、同時にNAONAがその課題解決に貢献できれば幸いです。

『THE TEAM』はチームづくりのノウハウを伝える本です。私はコンサルタントとして、さまざまな企業の組織変革に携わってまいりましたが、現場で働く一人ひとりの「自らのチームを良くしていこうという想い」なしに、組織を良くしていくことはできません。しかし、多くの方々が「組織は経営がつくるもの」「職場は管理職がつくるもの」という意識で働いています。この本は、社会学や心理学の知見をもとに、科学的なチームづくりのノウハウを伝えると共に、チームをつくる喜びを多くの人に伝えることができればと思い、書きました。この本のコンセプトに、想像以上に多くの方に共感していただけたことを、大変うれしく思っています。

チームのみんなでつくったチームワークの結晶です。編集の皆さま、営業の皆さま、デザインやライティングの皆さま、プロモーションを手伝って下さった皆さまとの協業がなければ、この本をつくり、届けることはできませんでした。この受賞をチームの皆さまと一緒に喜びたいと思います。

30年も雇用界隈で物書きをしていると、「人事病」にかかった人たちにたびたび出くわす。はやりものの制度や理論に驚くほどご執心な方たちだ。アメリカのASTDとかSHARMに行くと、ほとんどそんな人ばかりで辟易していた。なぜこんなにも人事の人は「使えもしないお勉強をするのだろう」。

その理由は、本書の中でコンピテンシーの神、太田隆次さんが語っている。営業は日々、業績が数字として表れる。経理や法務やエンジニアの人たちは、明らかに素人ではできない知識や技術を持っている。ところが、人事になると、営業や総務、その他の部署から配転されれば、明日からそれなりに仕事ができてしまう。採用などは特にそうだ。だから、何かしら専門性や知識、技能で「壁」を作って自らを守りたい。そんな気持ちが彼らを無用な勉強に駆り立てるのだ。

本書は真逆の、時代に媚びない骨太な人事の筋道を示したつもりだ。巨匠たちの古典名著を並べて、人事とはどのように成り立っているのかを解説した。会社経営を極めたい人に、本物の使える人事知識をつけるために、ぜひ、読んでいただきたい。

「TRANS.HR」は、機械学習（AI）を用いて、採用候補者の「入社後活躍・早期退職」を予測できるサービスです。

退職率は高止まりを続けていますが、退職理由は「組織や上司とのミスマッチ」であることが多い状況です。一方、企業の選考方法は、以前として主観に依存した「面接」が中心となっていて、面接での評価と、実際の入社後評価の振り返りがほぼ行われていない現状があります。また定量化された「地頭（学力）」や「ストレス耐性」も、データで見ると、入社後活躍や早期退職とは関係性の場合がほとんどです。ミスマッチによる退職は、企業側と採用される側の双方に大きな負担がかかり、社会的な生産性低下を招いていると考えています。

「TRANS.HR」は、事実・データを基に採用を科学的に検証し、正しい意思決定をサポートします。特に未来予測に最適化された「適性診断」と、個社ごとにカスタマイズできる機械学習（AI）アルゴリズムにより、通常の面接よりも3～6倍の予測正解率となることが実証されており、100社を超える企業にご利用いただいております。

加えて「自社内の活躍・定着人材」の特徴を定量化できる会社が増えると、複数の会社での横比較が可能になると考えています。最終的には、候補者が就職・転職先を選ぶ際に、「自分が最も活躍できる会社」という定量的な基準を、会社選びの選択肢に増やし、社会全体における生産性向上に寄与したいと考えています。

今回の受賞を励みに、さらによりよいサービスを提供していけるよう尽力してまいりますので、今後ともご支援のほど、よろしくお願いいたします。

私たちビジネスコーチは、より良い社会を実現するためのより良い組織創りの追求者であることをミッションとしています。

今回受賞した『AIコーチ・マイコ』は、企業が抱える若手社員のメンタルを強化したい、新入社員の退職を防止したい、社員の「今」の状況を把握したいなどの課題を、クラウド（AI）とフォローアップコーチ（プロコーチ）によるハイブリッドコーチングを提供することにより解決すべく生まれました。

導入いただいた多くの企業で、離職率の改善、組織風土改善、組織の生産性向上を実現しています。

今後も、お客さまの成果にこだわるべく『AIコーチ・マイコ』をさらに進化させてまいります。このたびは本当にありがとうございました。

チェンジウェーブは『目に見える変化』にこだわり、成果にコミットする変革屋の集団です。

企業の組織変革に携わる中で、ダイバーシティ推進の根本課題が「無意識バイアス」にあることを実感したものの、抽象論に終始しがちな難しいテーマであることもまた現実でした。そこで、なんとか自分事に落とし込み、目に見える行動の変化を生むことができないかと挑戦したのがe-learningツール「ANGLE」の開発です。

このたびの受賞、また何よりご受講いただいた皆さまからの反響が「心理的安全性を担保できるITツールだからこそ、起こせる変革がある」という確証をくださったように思います。

組織サーベイにも個人の行動変化にも役立つ「使いやすく」「効果的な」ツールであるよう、今後もさらに開発を重ねて参りたいと思います。

クラウドサインは「紙と印鑑」をクラウドに置き換え、契約作業をパソコンだけで完結できるWeb型クラウド契約サービスです。多くの契約類型に対応しており、人事労務部門においては入社書類・契約社員との契約更新・退職時の誓約書などの締結に利用されており、人事労務部門に役立つサービスを心掛けています。

働き方改革が叫ばれるなか、人事労務部門の皆さまは、企業活動の中枢を担う重要部門であると認識しております。一方で、人事制度設計や社員の皆さまが働きやすい環境づくりなど多忙な業務に追われているのが現状です。

2019年4月には、労働基準法施行規則が改正され、従来書面交付の義務があった「労働条件通知」の電子交付が解禁となり、クラウドサインも人事労務改革の後押しをしてまいりたいと考えております。

今回、多数の人事の皆さまから得票をいただいて受賞できたことは心よりうれしく、今後も人事労務部門の業務サポートに貢献するためのサービス運営に努めてまいります。