日本の人事部「ＨＲアワード」

これまでの入賞・受賞者

現在、第13回（2024年度）の応募を受付中です。
「ＨＲアワード」には、自薦・他薦問わず、どなたでもご応募いただけます。人・組織を伸ばす取り組みや書籍、ソリューションをご紹介ください。
応募要項はこちら

※以下は、2023年度の表彰式の様子です。

表彰式の様子
表彰式の様子 表彰式の様子 表彰式の様子

これまでの入賞者一覧

第12回（2023年度）

企業人事部門

  • 味の素株式会社：志を実現する従業員一人ひとりのWell-being向上へ。人財資産を強化する包括的取り組み
  • アフラック生命保険株式会社：仕事のリアルがわかる！ 社員と部署が直接対話する「キャリアEXPO」で主体的なキャリア形成を支援
  • 株式会社NTTデータ：Z世代の才能を引き出す「共創型OJT」による新入社員育成
  • パナソニック インダストリー株式会社：「想いを、動かせ。」人財戦略ストーリーに基づくカルチャー変革
  • 富士フイルムホールディングス株式会社：変化を成長のチャンスに！100人100通りのストーリーを紡ぐ自己成長支援プログラム「＋STORY」
  • 三井情報株式会社：MKIグループキャリアオーナーシップ宣言～働きやすさと働きがいの2軸で社員と会社の持続的な成長へ～
  • 三菱重工業株式会社：経営戦略と人事施策を連動するHR部門の大改革　HRトランスフォーメーションプロジェクト=HRX-PJ
  • 株式会社三菱UFJ銀行：「公募」力の最大化で銀行が変わる！ キャリアを知り体験する機会が広がることで自律的キャリア形成を推進
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書籍部門

  • カゴメの人事改革　―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営（著者：有沢 正人、石山 恒貴／出版社：中央経済社）
  • 経営×人材の超プロが教える 人を選ぶ技術（著者：小野 壮彦／出版社：フォレスト出版）
  • ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ（著者：高尾 義明、 森永 雄太／出版社：白桃書房）
  • 人的資本経営のマネジメント －人と組織の見える化とその開示（著者：一守 靖／出版社：中央経済社）
  • すべては1人から始まる――ビッグアイデアに向かって人と組織が動き出す「ソース原理」の力（著者：トム・ニクソン／翻訳者：山田 裕嗣、青野 英明、嘉村 賢州／出版社：英治出版）
  • 男性中心企業の終焉（著者：浜田 敬子／出版社：文藝春秋）
  • CHANGE 組織はなぜ変われないのか（著者：ジョン・P・コッター、バネッサ・アクタル、ガウラブ・グプタ／翻訳者：池村 千秋／出版社：ダイヤモンド社）
  • 定年前と定年後の働き方（著者：石山 恒貴／出版社：光文社）
  • 日本の会社のための人事の経済学（著者：鶴 光太郎／出版社：日経BP 日本経済新聞出版）
  • 日本の人的資本経営が危ない（著者：佐々木 聡／出版社：日経BP 日本経済新聞出版）
  • パワハラ上司を科学する（著者：津野 香奈美／出版社：筑摩書房）
  • リスキリングは経営課題（著者：小林 祐児／出版社：光文社）
  • リデザイン・ワーク　新しい働き方（著者：リンダ・グラットン／翻訳者：池村 千秋／出版社：東洋経済新報社）
  • ワークプレイス・パーソナリティ論：人的資源管理の新視角と実証（著者：鈴木 智之／出版社：東京大学出版会）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社アールナイン：定期アンケートで内定者の不安や要望を可視化！フォローの手がかりを提供し内定辞退を防ぐ「PEPS（ペップス）」
  • 株式会社インタツアー：早期キャリア形成と良い採用へ学生と企業を導く リレーション採用プラットフォーム「インタツアー」
  • GoGlobal株式会社：最短2週間で海外進出・海外雇用を実現！現地法人不要の海外人材雇用スタイル「海外雇用代行（EOR）サービス」
  • 株式会社XAION DATA：ソーシャルリクルーティングを加速する、次世代型AIタレント検索エンジン「AUTOHUNT」
  • 株式会社ROXX：オンライン完結型コンプライアンス/リファレンスチェックサービス「back check」
  • CoachHub株式会社：すべての働く人にコーチを！個別最適な成長支援を回数・場所・時間無制限で提供する「CoachHubデジタルコーチング」
  • 株式会社サポーターズ：80万人のITエンジニア不足解決に挑む。協賛企業と共に学生ITエンジニアを育てて増やす「技育プロジェクト」
  • 株式会社シーベース：“周囲の声”を集めて人材育成の機会を提供！ 360度フィードバックシステム「CBASE 360」
  • 株式会社SIGNATE：デジタル変革を実現するDX人材育成サービス「SIGNATE Cloud」
  • リープ株式会社：最先端の教育工学とテクノロジーを活用した、コーチング力強化のための学習プラットフォーム「SkillPalette コーチングアセスメント」
  • オーセンティックワークス株式会社：雑談が減り、関係性が希薄化した職場に新たなつながりを。『言える化』チーミングツール「SOUNDカード™︎」
  • 日本マイクロソフト株式会社：新時代の働き方を支援する従業員エクスペリエンスプラットフォーム「Microsoft Viva」
  • 株式会社Voicy：経営者やメンバーの声を直接届け、組織を活性化させる コミュニケーションDXツール「Voicy 声の社内報」
  • 株式会社Mediplat：テレワークで産業保健を始める、クラウド型健康管理サービス「first call」
  • 株式会社LIFEM：誰もが働きやすい社会を目指して オンライン診療で働く女性の健康課題改善を支援する「ルナルナ オフィス」
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第11回（2022年度）

企業人事部門

  • エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社：上司のキャリア支援力を向上！誰でも面談ができるようになるハンドブック『発奮・スタンスセオリー』
  • オルビス株式会社：組織とリブランディング両輪の改革実現 管理型マネジメントを脱却、未来志向×オープンマインドの組織へ
  • 株式会社カインズ：個の時代にふさわしい“自律型組織”への変革を実現する人事組織改革「DIY HR®」
  • 株式会社サザビーリーグ：“サザビーリーグらしい”経営者を内部から輩出する、グループ横断で取り組む経営者育成の仕組みづくり
  • シスメックス株式会社：マッチングアルゴリズムで配属ガチャを解消！配属プロセスの刷新で実現した自律的なキャリア形成
  • 株式会社タニタ：優秀な人財が報われ、成長し、輝ける環境をつくる「日本活性化プロジェクト」
  • 千代田化工建設株式会社：ワクワクと学習を軸とした変革活動を通じ、自律人財を育成・輩出する「次世代 DIGGING LAB.」
  • 東洋アルミニウム株式会社：2年間で自律型組織への変革を実現 一人ひとりが自律的にモチベーション高く働ける組織づくり
  • 富士通株式会社：「私」を主語に。Purpose Carvingから始めるカルチャー変革
  • 丸紅株式会社：組織を越えた人財の掛け合わせ（クロス）により、新たな価値（バリュー）創造する「クロスバリューコイン」
  • ライオン株式会社：効果を科学的に検証することで人材育成効果を最大限に高める　マネジメント層向け「関係性向上プログラム」
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書籍部門

  • 越境学習入門　組織を強くする冒険人材の育て方（著者：石山 恒貴、伊達 洋駆／出版社：日本能率協会マネジメントセンター）
  • M&A後の組織・職場づくり入門――「人と組織」にフォーカスした企業合併をいかに進めるか（編著：齊藤 光弘、中原 淳／著者：東南 裕美、柴井 伶太、佐藤 聖／出版社：ダイヤモンド社）
  • 研修開発入門「研修評価」の教科書：「数字」と「物語」で経営・現場を変える（著者：中原 淳、関根 雅泰、島村 公俊、林 博之／出版社：ダイヤモンド社）
  • 仕事のアンラーニング―働き方を学びほぐす―（著者：松尾 睦／出版社：同文舘出版）
  • 就職選抜論　―人材を選ぶ・採る科学の最前線―（著者：鈴木 智之／出版社：中央経済社）
  • ジョブ型雇用社会とは何か――正社員体制の矛盾と転機（著者：濱口 桂一郎／出版社：岩波書店）
  • THINK AGAIN 発想を変える、思い込みを手放す（著者：アダム・グラント／監訳者：楠木 建／出版社：三笠書房）
  • 組織になじませる力　オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ（著者：尾形 真実哉／出版社：アルク）
  • ビジョナリー・カンパニー ZERO（著者：ジム・コリンズ、ビル・ラジアー／翻訳者：土方 奈美／出版社：日経BP）
  • ファシリテーションとは何か コミュニケーション幻想を超えて（編著者：井上 義和、牧野 智和／著者：中野 民夫、中原 淳、中村 和彦、田村 哲樹、小針 誠、元濱 奈穂子／出版社：ナカニシヤ出版）
  • 武器としての組織心理学　人を動かすビジネスパーソン必須の心理学（著者：山浦 一保／出版社：ダイヤモンド社）
  • LISTEN ――知性豊かで創造力がある人になれる（著者：Kate Murphy／翻訳者：松丸 さとみ／監訳者：篠田 真貴子／出版社：日経BP）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社揚羽：人事と求職者のギャップを可視化！採用支援サービス「BiZMiL SURVEY(ビズミルサーベイ)」
  • パーソルキャリア株式会社：データが採用を成功に導く、採用ターゲット作成サービス 「HR forecaster」
  • パーソルチャレンジ株式会社：先端IT領域に特化し、戦力として活躍できる発達障害者人材を輩出する「Neuro Dive」
  • 株式会社ハッカズーク：退職者とのつながりを新たな資産に。アルムナイ特化型SaaS「Official-Alumni.com」
  • 株式会社リブセンス：録画と文字起こしで面接を可視化、最適なストーリーで次の選考につなぐ面接最適化クラウド「batonn」
  • 株式会社ITSUDATSU：“誰”が組織を動かす、最優先人物“要”なのか。最優先育成人材の発掘・抜てきサービス「KANAME」
  • 株式会社オトバンク：音声学習で耳のスキマ時間が社員教育に変わる。ビジネス書が聴き放題「audiobook.jp法人版」
  • コグニティ株式会社：1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化する「COG-COACH（コグ・コーチ）」
  • ソニーマーケティング株式会社：現場のDX問題解決力や創造力向上に。専門知識がなくてもIoTの仕組みを作れるツール「MESH」
  • 株式会社ブリングアウト：商談の重要部分を簡単に報告、振り返りができる。営業を科学するノーコードAIツール「ブリングアウト」
  • カゴメ株式会社：行動変容のきっかけ作りに最適！食生活の課題解決に手のひらから野菜摂取量を推定する「ベジチェック??」
  • 株式会社ZENTech：回答することで心理的安全性を【学べ、組織が変わる】組織診断サーベイ「SAFETY ZONE」
  • ハイラブル株式会社：発言機会が公平な多様性ある組織を実現。会話を定量・可視化する「Hylable Discussion」
  • 株式会社HataLuck and Person：シフトワーカーの業務負担を圧倒的に軽減し、一人ひとりの働きがいを向上させる「はたLuck®」
  • 株式会社リンクアンドモチベーション：組織診断に意味はない 組織改善のためのエンゲージメントサーベイ「モチベーションクラウド」
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第10回（2021年度）

企業人事部門

  • 味の素株式会社 バイオ・ファイン研究所：夢・ビジョンを語り、呼応し、創造しあう研究所へ。多様な研究員が一丸となって進める組織風土向上
  • NTTコミュニケーションズ株式会社：リモートワーク下でも新メンバーの早期定着と戦力化を実現する「オンボーディングハンドブック」
  • 京セラ株式会社：ピープルアナリティクスによる「部下のチャレンジを後押しする上司像」の解明
  • コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社：「変革を推進し、部下を成長させるリーダー」を育成。経営改革を実現するための人財育成戦略
  • 株式会社大広／株式会社大広WEDO：就活の常識を見直そう！学生と企業がフラットな採用活動へ　大広／大広WEDOが目指す「CAMP」とは？
  • 日本イーライリリー株式会社：“みえない多様性”に優しい職場づくりを企業・自治体・専門家と共に～我慢しがちな健康課題への取り組み～
  • 日本電気株式会社（NEC）：NECグループにおけるカルチャー変革（実行力の改革）
  • 株式会社博報堂ＤＹメディアパートナーズ：社員＝タレントを活かすために現場組織で育てる人を育てる「タレントマネージャー制度」5年間の実践
  • パナソニック株式会社：パナソニック流「組織開発」　人と組織のポテンシャルを引き出し、成果と自己実現を促進！
  • 株式会社日立製作所（日立グループ）：ダイバーシティ＆インクルージョンを事業成長のエンジンに！～事業戦略としてのグローバルの取り組み～
  • ヤフー株式会社：副業人財を受け入れ、オープンイノベーションの創出を目指す「ギグパートナー」制度開始
  • 横河電機株式会社：シナリオプランニングによる次世代リーダー育成と社外との共創を推進する「未来共創イニシアチブ」
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書籍部門

  • ウィニングカルチャー　勝ちぐせのある人と組織のつくり方（著者：中竹竜二）
  • 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす（著者：エイミー・C・エドモンドソン）
  • 企業価値経営（著者：伊藤邦雄）
  • 経営人材育成論　新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか（著者：田中 聡）
  • 人事の組み立て～脱日本型雇用のトリセツ～（著者：海老原嗣生）
  • 心理的安全性のつくりかた（著者：石井遼介）
  • 組織行動論の考え方・使い方――良質のエビデンスを手にするために（著者：服部泰宏）
  • ソニー再生――変革を成し遂げた「異端のリーダーシップ」（著者：平井一夫）
  • 問いのデザイン　－創造的対話のファシリテーション（著者：安斎勇樹、塩瀬隆之）
  • NO RULES（ノー・ルールズ）――世界一「自由」な会社、NETFLIX（著者：リード・ヘイスティングス、エリン・メイヤー）
  • パーパス経営：30年先の視点から現在を捉える（著者：名和高司）
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プロフェッショナル部門

  • EQIQ株式会社：モチベーションの可視化ツール「Attuned」現場マネージャーに部下毎に最適なマネジメントを提案
  • 株式会社WizWe：“人が最後までやり抜く仕組み”を実現。習慣化プラットフォーム「Smart Habit」
  • キラメックス株式会社：実践的スキルが身につく法人向けオンライン研修「テックアカデミーIT研修」世の中のIT人材不足を解消
  • NPO法人G-net：愛する地域と共感する事業で選ぶプロジェクト型兼業プラットフォーム「ふるさと兼業」
  • 株式会社フライヤー：自ら学べる人を育て、学び続けられる文化を醸成。ビジネス書が1冊10分で読める「flier法人版」
  • Increrments株式会社：社内情報共有の効率化で、信頼感のあるチームをつくるクラウド情報共有SaaS「Qiita Team」
  • 株式会社エーアイスクエア：高度なAIが人事業務の変革をサポート！～「QuickQA人事総務」で業務のDX化を実現～
  • 株式会社Aill（エール）：【ウェルビーイング】社員のワークライフシナジーを加速して、エンゲージメントを高めるアプリ「Aill goen」
  • 株式会社スタディスト：完全オンラインでも高品質な人材育成を実現するクラウドサービス「Teachme Biz」
  • HiTTO株式会社：ナレッジマネジメントとインナーブランディングで変化に強い組織を作るHRチャットボット「HiTTO」
  • 株式会社イオレ：企業と求人メディアをマッチングする「HRアドプラットフォーム」で求人業務のDX化を推進
  • 株式会社ZENKIGEN：候補者の「印象」を定量化し、バイアスを抑えた多面的評価をサポートする「エントリーファインダー」
  • タレンタ株式会社：採用選考の悩みを解決！録画動画から社会人基礎力を自動判定する「HireVue AIアセスメント」
  • VISITS Technologies株式会社：課題発見・解決型人材発掘ツール「デザイン思考テスト」ーこれからのビジネスパーソンに必須の力を数値化
  • 株式会社Matchbox Technologies：新手法！求人媒体や人材会社の機能を自社で実現。信頼できるスポット人材を確保する「matchbox」
  • 株式会社iCARE（アイケア）：従業員の健康管理を自動で行い、健康データを起点に人事課題を解決するクラウドサービス「Carely」
  • NECソリューションイノベータ株式会社：「働き方が見える」と、チームが変わる、会社が変わる。「NEC 働き方見える化サービス Plus」
  • 株式会社エムステージ：産業保健活動を“意義ある活動”へ変革する「産業保健トータルサポート」
  • ラクラス株式会社：社員と人事部に代わってAIが証明書をデータ化。年末調整クラウド＋BPOサービス「Mominoki」
  • 株式会社ラフール：『個人が変われば、組織が変わる。』組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」
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第9回（2020年度）

企業人事部門

  • 株式会社オカムラ：行動を変える、意識を変える、会社を変える、そして早く帰る！社員全員で取り組む、働き方「カエル！活動」
  • カゴメ株式会社：多様な働き方を推進して、より良い働き方と暮らし方を実現　社員がイキイキと働くための「生き方改革」
  • Japan Digital Design株式会社：従業員体験設計（Employee Experience Design）を基軸とした組織開発の取り組み
  • 住友重機械イオンテクノロジー株式会社：地元のガチ課題解決を通じた企業連携型リーダーシップ開発「DAIS-PJT」
  • ＴＤＣソフト株式会社：アジャイル開発手法を活用！不確実な時代に機敏性・柔軟性を高める『リーン・アジャイル組織』の実践
  • 凸版印刷株式会社：新入社員研修の在宅オンライン化と独自プログラムによる教育革新
  • 株式会社ニトリホールディングス：社員の好奇心を起点とした、テクノロジーを使ったキャリア開発
  • 日本電気株式会社（NEC）、NECマネジメントパートナー株式会社：BIとAIを活用した従業員のエンゲージメント向上施策
  • 株式会社 博報堂：イノベーションの起点となる「クリエイティブ人材」の育成を加速する取り組み
  • 株式会社富士通ゼネラル：ゼロから始める健康経営～社員がいきいきと働き、幸せを自走するために～
  • 株式会社ポーラ：「現状課題解決型」から「ありたい姿の実現」へ。「Sense & Innovation」に基づく組織風土改革の取り組み
  • ボッシュ株式会社：価値創出１億円超～「仕組み」で成功する、離職ゼロの精神・発達障害者雇用！
  • 楽天株式会社（楽天グループ）：ニューノーマル時代における「ウェルネス・エンパワーメントプロジェクト」
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書籍部門

  • 1兆ドルコーチ　シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え（著者：エリック・シュミット、ジョナサン・ローゼンバーグ、アラン・イーグル／訳者：櫻井　祐子／出版社：ダイヤモンド社）
  • 企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える（著者：浅川正健／出版社：ダイヤモンド社）
  • 謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる （著者：エドガー・Ｈ・シャイン、ピーター・Ａ・シャイン／訳者：野津智子／出版社：英治出版）
  • 「データと対話」で職場を変える技術　サーベイ・フィードバック入門　これからの組織開発の教科書（著者：中原 淳／出版社：PHP研究所）
  • 「仕事映画」に学ぶキャリアデザイン（著者：梅崎 修、松繁寿和、脇坂 明／出版社：有斐閣）
  • 職場の現象学 「共に働くこと」の意味を問い直す（著者：露木恵美子、山口一郎／出版社：白桃書房）
  • 図解 人材マネジメント 入門 人事の基礎をゼロからおさえておきたい人のための「理論と実践」100のツボ（著者：坪谷邦生／出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン）
  • 世界標準の経営理論（著者：入山章栄／出版社：ダイヤモンド社）
  • 組織論と行動科学から見た 人と組織のマネジメントバイアス（著者：曽和利光、伊達洋駆／出版社：ソシム）
  • 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論（著者：宇田川元一／出版社：NewsPicksパブリッシング）
  • 「超」働き方改革　─四次元の「分ける」戦略（著者：太田 肇／出版社：筑摩書房）
  • 賃上げ立国論（著者：山田 久／出版社：日本経済新聞出版）
  • トレイルブレイザー　企業が本気で社会を変える１０の思考（著者：マーク・ベニオフ、モニカ・ラングレー／訳者：渡部典子／出版社：東洋経済新報社）
  • 日本企業のタレントマネジメント　適者開発日本型人事管理への変革（著者：石山恒貴／出版社：中央経済社）
  • ピープルアナリティクスの教科書　組織・人事データの実践的活用法（著者：一般社団法人ピープルアナリティクス＆ＨＲテクノロジー協会／編著：北崎 茂／出版社：日本能率協会マネジメントセンター）
  • 「ビジトレ」　今日から始めるミドルシニアのキャリア開発（著者：田中 研之輔、浅井公一、宮内正臣／出版社：金子書房）
  • Who You Are　君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる（著者：ベン・ホロウィッツ／訳者：浅枝大志、関 美和／出版社：日経BP）
  • 部下の強みを引き出す 経験学習リーダーシップ（著者：松尾 睦／出版社：ダイヤモンド社）
  • フルライフ　今日の仕事と10年先の目標と100年の人生をつなぐ時間戦略（著者：石川善樹／出版社：NewsPicksパブリッシング）
  • LOONSHOTS　クレイジーを最高のイノベーションにする（著者：サフィ・バーコール／解説：米倉誠一郎／訳者：三木俊哉／出版社：日経BP）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社あしたのチーム：社員データベースから目標設定・評価・査定・給与確定まで人事評価運用を一元管理する「あしたのクラウドTMHR」
  • 株式会社エイムソウル：業界初！外国人採用に特化した適性検査「CQI」：世界44ヵ国の人材が受検。多様性を通じた日本企業の革新へ
  • 株式会社エスユーエス：組織心理学×最新AI技術でタレントマネジメントを次のステージへ導く　「SUZAKU」
  • 株式会社エナジャイズ：世界トップシェアのバーチャルイベントプラットフォーム。求職者との魅力的な出会いを「Easy Virtual Fair」で
  • エン・ジャパン株式会社：動機付け-学習-実践をeラーニングで完結！「エンカレッジオンライン」
  • 株式会社KAKEAI：現場マネジャーとメンバーの関わり方改善から、業績向上・コスト削減を実現し、事業を支える「カケアイ」
  • 株式会社QuickWork：組織の健康状態を可視化する「Visual」　オフラインコミュニケーションに依存しないウィズコロナ時代のマネジメントツール
  • 株式会社コーナー：人事・採用のパラレルワーカーシェアリングサービス「corner」
  • シネマティックブレイン株式会社：映画に参加！？　目標達成×コミュニケーション研修で組織を活性化！「マーダーミステリー」※オンライン対応可
  • 株式会社JobRainbow：月間40万人が利用する日本唯一のLGBTと企業のマッチング求人サイト「JobRainbow」
  • Spready株式会社：どのような人探しも実現！＜6次の隔たり＞を理論に設計されたコラボレーションSNS「Spready」
  • 株式会社Ｄ＆Ｉ：国内初！　障害者の体調・勤怠・生産性をクラウドで可視化。障害者テレワーク雇用支援サービス「エンカク」
  • 株式会社デコム：デザイン思考に必須の“インサイト発見能力”を底上げする、実践型育成プログラム「インサイトフル」
  • TANREN株式会社：上手も下手も可視化する、ルーブリックアプリ「TANREN」
  • 日本テレビ放送網株式会社：動画研修×レポートのフィードバックでコロナ禍の人材育成を提案「4時間集中アウトプット型プログラム」
  • note株式会社：全社員をまきこむ「カルチャー採用」を実現するメディアをノーコードでつくれるSaaS「note pro」
  • 株式会社ハッカズーク：日本初、アルムナイに特化したSNSで退職による損失をなくす「Official-Alumni.com」
  • 株式会社Flucle：労使対立をなくすクラウドサービス「HRbase」。労務管理×ITで会社のあり方に変革を起こします。
  • 株式会社ベネフィット・ワン：人事部門業務の変革と、個人と組織の継続的成長の実現　DXソリューション「ベネワン・プラットフォーム」
  • 株式会社ベネッセコーポレーション：オンラインで最先端の学びを提供～「Udemy for Business」で自律型人材育成を支援～
  • 株式会社ホープス：企業と個人の“存在意義”に立ち返るCSRと研修を融合した「Helping Hands プログラム」
  • 株式会社マイダスアイティジャパン：AI面接とゲームの組み合わせ。採用候補者の素が見える全く新しいAIコンピテンシー検査「inAIR」
  • Medallia株式会社：従業員の「声」をリアルタイムで収集・分析し、最適なアクションを提案する「Medallia」
  • 株式会社リクルートキャリア：社会人向けのインターンシップを通じて、自社で活躍する人材との出会いを提供する「サンカク」
  • 株式会社リクシス：超高齢化社会を生き抜くエイジングリテラシー　仕事と介護の両立支援クラウド「LCAT」
  • 株式会社履修データセンター：「履修履歴データベース」の広がりと面接での「履修PR」の効果、及び社会変化を促進させるビジネスモデル
  • 株式会社ワンキャリア：業界初！30万件の学生のクチコミで、採用戦略の設計・改善を可能にする「ワンキャリアクラウド採用計画」
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第8回（2019年度）

企業人事部門

  • キヤノン株式会社：挑戦機会の提供と安心感の醸成で社員の変身を後押しするキヤノンの人材育成～働き方改革から学び方改革へ～
  • 国際自動車株式会社：徹底して寄り添う選考・研修で新人の定着・活躍を実現する　国際自動車の新卒採用
  • 株式会社セールスフォース・ドットコム：チーム運営を科学する ～定性データ活用による若手社員の成長実感向上とキャリア自律支援～
  • 株式会社セプテーニ・ホールディングス：育成×テクノロジーで実現する　個別最適化された教育
  • ソニー株式会社：“PORT”が加速する学び方改革―多様な社員が集い、学び合い、教え合う―
  • トレンドマイクロ株式会社：経営陣と社員が本音で話すには？過去の決断の裏側を知る「タイムマシンセッション」
  • 丸紅株式会社：人財のつながりが地方創生を推進する「地方銀行との人財交流施策」
  • 三菱ケミカル株式会社：三菱ケミカルは決めました～製造現場の働き方改革に本気で取り組みます～
  • 株式会社村田製作所：センシングデータプラットフォームNAONAを活用した、採用面接におけるコミュニケーションの可視化
  • 株式会社メンバーズ：持続可能な社会を共創するクリエイティブ人材を育成・輩出するラーニングプラットフォーム「Co-Creation Digital Lab.」
  • 森トラスト株式会社：「観客ゼロ」全社員参加型で表現自由な議論の場『MT TALK』
  • ライオン株式会社：「教える学び」から「自らどんどん学ぶ」への転換「ライオン・キャリアビレッジ」
  • ロート製薬株式会社：歩けば歩くだけ健康に！従業員の健康増進を目的にした“健康社内通貨”『ARUCO（アルコ）』
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書籍部門

  • insight(インサイト)――いまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己認識の力（著者：ターシャ・ユーリック／監訳者：中竹竜二／訳者：樋口武志／出版社：英治出版）
  • オーセンティック・リーダーシップ（編：ハーバード・ビジネス・レビュー編集部／訳：DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部／出版社：ダイヤモンド社）
  • 会社人生を後悔しない 40代からの仕事術（著者：石山恒貴、パーソル総合研究所／出版社：ダイヤモンド社）
  • 感情の問題地図～「で、どう整える？」ストレスだらけ、モヤモヤばかりの仕事の心理（著者：関屋裕希／出版社：技術評論社）
  • コーチングの神様が教える「できる女」の法則（著者：サリー・ヘルゲセン、マーシャル・ゴールドスミス／訳者：斎藤聖美／出版社：日本経済新聞出版社）
  • THE CULTURE CODE 最強チームをつくる方法（著者：ダニエル・コイル／監訳：楠木建／訳：桜田直美／出版社：かんき出版）
  • THE TEAM 5つの法則（著者：麻野耕司／出版社：幻冬舎）
  • 残業学　明日からどう働くか、どう働いてもらうのか?（著者：中原 淳、パーソル総合研究所／出版社：光文社）
  • 幸せな職場の経営学（著者：前野隆司／出版社：小学館）
  • 「承認欲求」の呪縛（著者：太田 肇／出版社：新潮社）
  • 組織開発の探究　理論に学び、実践に活かす（著者：中原 淳、中村和彦／出版社：ダイヤモンド社）
  • 組織行動 -- 組織の中の人間行動を探る（著者：鈴木竜太、服部泰宏／出版社：有斐閣）
  • タニタの働き方革命（著者：谷田千里、株式会社タニタ／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 天才を殺す凡人　職場の人間関係に悩む、すべての人へ（著者：北野唯我／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 日本人の勝算: 人口減少×高齢化×資本主義（著者：デービッド・アトキンソン／出版社：東洋経済新報社）
  • ニュータイプの時代　新時代を生き抜く24の思考・行動様式（著者：山口 周／出版社：ダイヤモンド社）
  • NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く（著者：パティ・マッコード／訳者：櫻井祐子／出版社：光文社）
  • 測りすぎ　なぜパフォーマンス評価は失敗するのか？ THE TYRANNY OF METRICS（著者：ジェリー・Z・ミュラー／訳者：松本裕）
  • 名著17冊の著者との往復書簡で読み解く 人事の成り立ち（著者：海老原 嗣生、荻野進介／出版社：白桃書房）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社アイデミー：AIに強い組織体制を構築する、法人向けAIソリューションサービス「Aidemy Business」
  • エール株式会社：クラウド1on1サービス「YeLL」～上司の役割を一部クラウド化、第三者が組織のエンゲージメント向上に一手～
  • EDGE株式会社：休業者へのアナログ対応を無くし、復職への不安を解消する「エアリーダイバーシティクラウド」
  • 特定非営利活動法人キャリア解放区：傾聴と対話によって内省しつつ内発的動機を高める コミュニティ型就職支援サービス「就活アウトロー採用」
  • シングラー株式会社：世界初！ 候補者満足度を考えた、欲しい人材を採りこぼさない採用を実現する「HRアナリスト」
  • 株式会社チェンジウェーブ：研究者監修のテストで無意識バイアスを可視化　個を活かす行動変容を生むeラーニング「ANGLE」
  • 株式会社テックオーシャン：理工系学生採用を効率化する「ターゲットリクルーティング」サービスTECH OFFER>
  • 株式会社トランス：AIが採用候補者の入社後活躍・早期退職を予測するピープルアナリティクスサービス「TRANS.HR」
  • 株式会社ナイモノ：「地方学生の就活格差」と「企業の採用課題」を同時に解決する新しい採用支援サービス「ジョーカツ」
  • 日本マイクロソフト株式会社：Office365に蓄積された社員の行動データから"気づき"を得る―「Workplace Analytics」で真の働き方“経営”改革を！
  • ピーシーフェーズ株式会社：新人スタッフにとって学びやすい環境をつくり、スキルの平準化と人材の定着を実現させる「shouin」
  • ビジネスコーチ株式会社：AIコーチ・マイコが社員一人ひとりにコーチングを行い、目標達成を実現　革新的クラウドコーチングシステム
  • 株式会社ビジネス・ブレークスルー：「BBTルーティン」月額1,000円で主体的に学び続ける仕組みを提供！ サービス開始3ヵ月で参加者900名を突破！
  • 株式会社ヒューマネージ：ストレスチェックから、組織生産性やパフォーマンス低下の損失額がわかる！「プレゼンティーズム評価分析レポート」
  • 企業横断型プロジェクトFROM PLAYERS　フロムプレイヤーズ：“WORK”から“PLAY”へ　異業種協働による、働き手視点の働き方改革サポートとアイデアを集積・発信
  • 弁護士ドットコム株式会社：規制緩和を生かして雇用契約の完全電子化を実現　メルカリ・ぼてぢゅうも採用した電子契約「クラウドサイン」
  • 株式会社POL：理系学生の研究スキルを可視化し、今まで出会えなかった理系学生の採用を可能にする「LabBase」
  • 株式会社MyRefer：会社とつながる全員をファンにする、国内初リファラル採用活性化プラットフォーム「MyRefer」
  • ミイダス株式会社：業界初！ 思考性・ビジネススキルなどのコンピテンシーから、ターゲットを検索・採用ができる「ミイダス」
  • UMUテクノロジージャパン株式会社：AI×マイクロラーニングが企業のパフォーマンスを変える！学びにROIが求められる時代をリードする全く新しいラーニングテクノロジー！
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ：部下の性格・状態に合わせた対話方法を上司にアドバイス！伴走型マネジメント支援ツール「INSIDES」
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ：3ヵ月でマネジメントノウハウが身につく！「実践型」マネジャー育成プログラム「マネスタ」
  • 株式会社リフカム：採用を仲間集めに。リファラル採用を見える化し、紹介したくなる職場づくりを支援する伴走型サービス「Refcome」
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第7回（2018年度）

企業人事部門

  • イグニション・ポイント株式会社：3年間で5社の法人設立（スピンアウト）を実現「あなたを社長・役員にします！」CXOチャレンジ制度
  • 伊藤忠商事株式会社：『がんに負けるな』全社で支え合う伊藤忠商事の「がんとの両立支援施策」
  • 株式会社インテージホールディングス：能動的な成長機会創出と自律的な働き方で実施する「プロフェッショナリティ向上施策」
  • ザ・リッツ・カールトン東京：ザ・リッツ・カールトンサービスを提供する 企業理念「ゴールドスタンダード」と文化浸透への取り組み
  • 株式会社ジュピターテレコム：部門を超えたナレッジの共有とJ:COMのイズム、DNAの継承をはかる 企業内大学「J:COMユニバーシティ」
  • ソニー株式会社：人生100年時代に向けたベテラン・シニア社員のキャリア支援施策「キャリア・カンバス・プログラム」
  • 大鵬薬品工業株式会社：内製化の波及効果は社内全体に――20代若手グローバルリーダー育成に挑む大鵬グループの企業内大学 Global One Academy
  • 株式会社ディスコ：定年退職後の会社業績に連動したディスコ独自の年金制度「業績連動年金」
  • 株式会社 電通クリエーティブX：業務量の平準化、OJTの効果向上　キャリア自律の促進を実現する「HRMD」職の新設
  • 株式会社東急エージェンシー：「留年は、財産だ。」まわり道してでもやりきった人と向き合う「留年採用」
  • 日本電気株式会社：NEC社会価値創造塾　～新たなリーダーシップ開発プログラムの実施～
  • 株式会社野村総合研究所：組織の壁を超えたコミュニケーションをボトムアップで促進する「コミュニケーションサポーター活動」
  • 丸紅株式会社：既存の枠組みを超える「人材」×「仕掛け」×「時間」の施策
  • 株式会社リクルート住まいカンパニー：新卒入社者に対する活躍予測モデルをベースとした配属最適とオンボーディング
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書籍部門

  • 1分で話せ（著者：伊藤羊一／出版社：SBクリエイティブ）
  • AI vs. 教科書が読めない子どもたち（著者：新井 紀子／出版社：東洋経済新報社）
  • 越境的学習のメカニズム（著者：石山 恒貴／出版社：福村出版）
  • 研修開発入門 「研修転移」の理論と実践（著者：中原淳ほか／出版社：ダイヤモンド社）
  • 実践 ポジティブ心理学 幸せのサイエンス（著者：前野 隆司／出版社：PHP研究所）
  • SHOE DOG ――靴にすべてを。（著者：フィル・ナイト／出版社：東洋経済新報社）
  • 世界のエリートはなぜ「美意識」を鍛えるのか？（著者：山口周／出版社：光文社）
  • 先生は教えてくれない就活のトリセツ（著者：田中研之輔／出版社：筑摩書房）
  • 組織は変われるか――経営トップから始まる「組織開発」（著者：加藤雅則／出版社：英治出版）
  • 対話型組織開発――その理論的系譜と実践（著者：ジャルヴァース・R・ブッシュ、ロバート・J・マーシャク／訳者：中村和彦／出版社：英治出版）
  • ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現（著者：フレデリック・ラルー／訳：鈴木立哉／解説：嘉村賢州／出版社：英治出版）
  • ディズニー・USJで学んだ 現場を強くするリーダーの原理原則（著者：今井 千尋／出版社：内外出版社）
  • TRUST FACTOR トラスト・ファクター~最強の組織をつくる新しいマネジメント（著者：ポール J・ザック、訳：白川部 君江 ／出版社：キノブックス）
  • なぜ、御社は若手が辞めるのか（著者：山本寛／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 働き方改革 個を活かすマネジメント（著者：大久保 幸夫、皆月 みゆき／出版社：日本経済新聞出版社）
  • マーケティングとは「組織革命」である。（著者：森岡 毅／出版社：日経BP社）
  • リーダーシップ教育のフロンティア【実践編】、リーダーシップ教育のフロンティア【研究編】（監修：中原 淳／編著：舘野 泰一、高橋 俊之／出版社：北大路書房）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社ウーシア：「研修のやりっぱなし」から「やりきる研修」へ！ その先にある真なるタレントマネジメントを実現する「Core」
  • 株式会社ヴォーカーズ：働きがいを採用力につなげる「Vorkersリクルーティング」 社員クチコミによる評価が採用に影響する時代
  • 株式会社エクサウィザーズ：企業が保有するデータをAIが分析＆予測。採用、評価、配置、育成における人事課題をトータルにサポートする「HR君」
  • 株式会社FCEトレーニング・カンパニー：採用したメンバーを早期離職させず、才能発揮への道を作る 日本初オンボーディングサポートサービス「Smart Boarding」
  • 株式会社Emotion Tech：従業員エンゲージメントを統計解析し、改善効果が最も大きい従業員体験を特定するサーベイ「EmployeeTech」
  • 株式会社キュア・アップ：「医師開発アプリ・遠隔指導・医薬品」による新しい健康支援「ascure（アスキュア）卒煙プログラム」
  • 株式会社グロービス：マイクロラーニングで学び方改革を実現。安心の修了率93％で基礎から最新のビジネストピックを学ぶ「グロービス学び放題」
  • コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社：アサヒグループホールディングス採用。スキルや評価を可視化し、社内のキャリア機会と人材配置を最適化する「コーナーストーン・パフォーマンススイート」
  • サントリービバレッジソリューション株式会社、株式会社ぐるなび：職場の飲料自販機で、近隣レストランの宅配弁当が注文できる「宅弁」
  • 株式会社SIGNATE：才能をシェアし、AI・機械学習アルゴリズムを開発するコンペティションサイト「SIGNATE」
  • 株式会社シルバーウッド：異なる立場の一人称体験で、多様な個が受容され、力を発揮できる企業文化を創造 VRによる「アングルシフト」
  • 株式会社シンクスマイル：社内の感謝を可視化し、従業員エンゲージメントを向上させる　社内コミュニケーションアプリ「RECOG」
  • 株式会社scouty：転職サービス未登録の潜在層にアプローチできる日本初のAIヘッドハンティングサービス「scouty」
  • 株式会社スタメン：社内制度の自走化を促し、データに基づいたPDCAを実現！組織のエンゲージメントを高める「TUNAG」
  • 株式会社soeasy：AIと動画を使い、組織4.0を実現する！ みんなの創造性、持ち歩こう。「soeasy buddy」
  • 株式会社タレントアンドアセスメント：24時間365日、いつでもどこでも面接することを可能にした、世界初のAI面接サービス「SHaiN」
  • 株式会社ニューロスペース：睡眠が企業の働き方改革・健康経営を変える！ 睡眠ビッグデータとSleepTechを活用した睡眠改善ソリューション
  • 株式会社バックテック：生産性の向上と優秀な人材確保を担う健康経営の一手「ポケットセラピスト」
  • Fringe81株式会社：従業員同士が少額のボーナスと感謝のメッセージをリアルタイムに送り合うピアボーナスを簡単に実現「Unipos」
  • 株式会社ブルーエージェンシー：導入実績1,000社突破！ WEB面接に特化したクラウド型採用管理システム「インタビューメーカー」応募～採用まで一元管理で採用の効率UP!
  • 株式会社ペイミー：目指すは給与の自由化！ リリース10ヶ月で160社以上が利用する給与即日払いサービス「Payme」
  • 株式会社保健同人社：５つ星獲得の健康経営銘柄・ホワイト500取得支援コンサルティング「健康経営度向上支援サービス」
  • 株式会社リクルートキャリア：独自の人工知能(AI)を活用し、「応募が来ない」を解消する採用支援サービス「リクナビHRTech 転職スカウト」
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第6回（2017年度）

企業人事部門

  • 株式会社AOKI：ライフステージに合わせて柔軟に働き方を変える「ギアチェン」で仕事との両立が実現！
  • 株式会社NTTデータ：「面従腹背」を吹き飛ばせ！～働き方変革は「腹落ち」と「自分事化」で実現する～
  • 株式会社KDDIエボルバ：夢を追いかける社員を支援する「エボルバで、あなたの夢かなえませんか」プロジェクト
  • サイボウズ株式会社：「100人いれば、100通りの働き方」サイボウズでの仕事を複(副)業とする人材を募集する『複業採用』
  • さくらインターネット株式会社：「働きやすい」環境を整え、社員の「働きがい」を支援する「さぶりこ（Sakura Business and Life Co-creation）」
  • サッポロホールディングス株式会社：「自らのキャリアは自ら切り拓く」マインドを持った人財を育成する「越境プロモータープログラム」
  • GEジャパン株式会社：「査定」から「達成支援」へ。　人事評価の目的を根本的に変える「ノーレイティング」
  • ソニー株式会社：「社員のチャレンジ精神に火を灯す」新たなキャリア施策をスタート
  • ソフトバンク株式会社：AIによるエントリーシート選考で500時間の工数を削減
  • テルモ株式会社：がんになっても安心して働ける「がん就労支援ルール」を新設
  • トレンドマイクロ株式会社：自社のITセキュリティ人材をソーシャルリソース化し、社会に還元
  • 日本航空株式会社：テレワークの活用で休暇先での業務を可能にする「ワーケーション」
  • 森下仁丹株式会社：オッサンも変わる。ニッポンも変わる。性別・年齢不問。挑戦し続ける人材を募集する『第四新卒採用』
  • LifeWorkS project Shiodome：汐留エリア企業・行政・NPOが集結し、オープンイノベーションを起こす
  • One JAPAN：大企業の若手・中堅有志団体の実践共同体
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書籍部門

  • ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み（著者：近藤 宣之／出版社：ダイヤモンド社）
  • ザ・会社改造 ―340人からグローバル1万人企業へ―（著者：三枝 匡／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 事業を創る人事　グローバル先進企業になるための人づくり（著者：綱島 邦夫 ／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 職場の問題地図～「で、どこから変える？」残業だらけ・休めない働き方（著者：沢渡 あまね／出版社：技術評論社）
  • 人工知能が変える仕事の未来（著者：野村 直之／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 人工知能と経済の未来　2030年雇用大崩壊（著者：井上 智洋／出版社：文藝春秋）
  • 人材開発研究大全（編著：中原 淳／出版社：東京大学出版会）
  • 人材覚醒経済（著者：鶴 光太郎／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 衰退の法則（著者：小城 武彦／出版社：東洋経済新報社）
  • 生産性　マッキンゼーが組織と人材に求め続けるもの（著者：伊賀 泰代／出版社：ダイヤモンド社）
  • 活躍する人のセオリー　強みを活かす（著者：曽山 哲人／出版社：PHP研究所）
  • 同一労働同一賃金の衝撃 ―「働き方改革」のカギを握る新ルール―（著者：山田 久 ／出版社：日本経済新聞出版社）
  • DREAM WORKPLACE――だれもが「最高の自分」になれる組織をつくる（著者：ロブ・ゴーフィー、ガレス・ジョーンズ／訳者：森 由美子／出版社：英治出版）
  • なぜ日本企業は勝てなくなったのか: 個を活かす「分化」の組織論（著者：太田 肇／出版社：新潮社）
  • 日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用―（著者：大湾 秀雄 ／出版社：日本経済新聞出版社）
  • HIGH OUTPUT MANAGEMENT　人を育て、成果を最大にするマネジメント（著者：アンドリュー・S・グローブ／訳者：小林 薫／出版社：日経BP社）
  • POWERS OF TWO　二人で一人の天才（著者：ジョシュア・ウルフ・シェンク／訳者：矢羽野 薫／出版社：英治出版）
  • ヤフーの1on1―― 部下を成長させるコミュニケーションの技法（著者：本間 浩輔／出版社：ダイヤモンド社）
  • やり抜く力――人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける（著者：アンジェラ・ダックワース/訳者：神崎 朗子／出版社：ダイヤモンド社）
  • LIFE　SHIFT（ライフ・シフト）（著者：リンダ・グラットン、アンドリュー・スコット／訳者：池村 千秋／出版社：東洋経済新報社）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社アトラエ：wevoxはサーベイから従業員のエンゲージメントを測定し、組織の課題を特定する
  • 一般社団法人イマココラボ：世界が合意したSDGsを、シミュレーションゲームで体験する「2030 SDGs」
  • エン・ジャパン株式会社：日本初の採用支援ツール「engage（エンゲージ）」採用HP作成から応募者管理まで全て無料
  • 株式会社AUBE：LINEを使って、アルバイトの応募から採用まで完結！「LINEバイト」
  • 株式会社オリィ研究所：「分身ロボットOriHime」で働く、新しい出社ツール「OriHime Biz」
  • 音楽座ミュージカル、株式会社日本マンパワー：ミュージカル×研修　一流の舞台メソッドとプロの俳優陣による体感型人財育成プログラム
  • Sansan株式会社：転職潜在層と企業との最適なマッチングを実現する新しいプラットフォーム「Eight Talent Solutions」
  • ストックマーク株式会社：経産省他300社が導入、情報収集をAIが効率化するWEBニュース配信を提供「Anews」
  • タレンタ株式会社：録画面接×AIによって採用選考に革命をもたらすプラットフォーム「HireVue」
  • 株式会社Donuts：人事1000人の"欲しい！"を叶えた採用管理システム「ジョブカン採用管理」
  • 株式会社日立ソリューションズ：AI予測で休職者の発生を抑止。健康経営の実現を支援する「リシテア/AI分析」
  • 株式会社ヒューマネージ：早期に応募者のマッチング度を予測　AI搭載型採用支援システム「i-web AI」
  • 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー：リクルートとサイバーが手を組んだシンプルで即効性のあるHRツール「Geppo」
  • 株式会社FiNC：働き方改革・健康経営・保健事業をAI×専門家で： FiNC for Business
  • 株式会社三菱総合研究所：採用業務をAIにより効率化・高度化するHRTech特化型AIエンジン”HaRi”
  • 株式会社ミライセルフ：適性検査とAIで人と組織の相性を可視化し「面接では合うと思ったのに！」をなくすmitsucari
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ、株式会社マクロミル：成長企業のための組織診断サーベイ「個と組織の成長を診るメガネHR Glass」
  • 株式会社ワークハピネス：社会起業家の卵×大企業の次世代リーダーで本格起業を目指し、イノベーター人財を育む「ニッポンイノベーター塾」
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第5回（2016年度）

企業人事部門

  • 株式会社アサツー ディ・ケイ：「この人と働いてみたい」と感じる社員を探して指名し、選考を受けることができる「相棒採用」
  • イオン株式会社：女性管理職の比率を2016年度までに30％、2020年度までに50％へ
  • 株式会社池田泉州銀行：「ケア重視」で取り組む、育児休業からの「職場復帰支援」および「キャリア形成支援」
  • 株式会社イトーキ：働きながらオフィスで健康づくり ｢Workcise（ワークサイズ）｣
  • 伊藤忠商事株式会社：「健康力 商社No.1」による永続的な企業価値向上を目指す『伊藤忠健康憲章』
  • グーグル株式会社：「人材」と「働き方」の多様性がイノベーションを起こすインターンシップ
  • 特定非営利活動法人健康経営研究会：健康経営の普及・啓発を目的に2006年設立し企業、健保、地域等にて包括的取組みを実践
  • 株式会社資生堂：資生堂の未来を考える専門部署「未来創造局」を創設
  • 株式会社SHIFT：業界初、完全オンラインによる新卒採用活動「RIKEI-NOU（理系-脳）検定採用プログラム」
  • 株式会社ディスコ：短時間残業代の割増率を引き上げることで、長時間労働問題を改善
  • 日産自動車株式会社：育児・介護などの理由に限定せず、全社員を対象に「在宅勤務」ができる制度を導入
  • 有限会社原田左官工業所：建築現場で、女性ならではの感性で活躍する職人グループ「ハラダサカンレディース｣
  • P&Gジャパン株式会社：ダイバーシティ経営の普及を支援する、無償研修プログラム提供
  • 株式会社三越伊勢丹ホールディングス：個の力を最大限に引き出す！ 一人ひとりと徹底的に向き合う「1000人キャリア面談」
  • ユニ・チャーム株式会社：人材育成の新制度「社内ドラフト制度」を導入
  • ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社：一人ひとりの選択が変革を生むワークスタイルとワークマインドセット両輪からのアプローチ「WAA」
  • 株式会社リクルートホールディングス：つくる　みなおす　かんがえる　働き方変革プロジェクト
  • 株式会社ローソン：「男性が変わる」イクメン促進活動により、男性の育児休職取得率が70％にアップ
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書籍部門

  • エンゲージド・リーダー ―― デジタル変革期の「戦略的につながる」技術（著者：シャーリーン・リー／訳者：山本真司、安部義彦／出版社：英治出版）
  • ORIGINALS 誰もが「人と違うこと」ができる時代（著者：アダム・グラント／監訳：楠木　建／出版社：三笠書房）
  • Q思考――シンプルな問いで本質をつかむ思考法（著者：ウォーレン・バーガー／訳者：鈴木　立哉／出版社：ダイヤモンド社）
  • 経営学者の読み方 あなたの会社が理不尽な理由（著者：清水勝彦／出版社：日経BP社）
  • 行動探求――個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ（著者：ビル・トルバート／訳者：小田理一郎、中小路佳代子／出版社：英治出版）
  • 個人を幸福にしない日本の組織（著者：太田　肇／出版社：新潮社）
  • 採用学（著者：服部　泰宏／出版社：新潮社）
  • 時間と場所を選ばない パラレルキャリアを始めよう！――「2枚目の名刺」があなたの可能性を広げる（著者：石山 恒貴／出版社：ダイヤモンド社）
  • 資生堂インパクト―子育てを聖域にしない経営―（著者：石塚　由紀夫／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 職場のポジティブメンタルヘルス：現場で活かせる最新理論（編著：島津明人／出版社：誠信書房）
  • 女性が管理職になったら読む本（著者：ギンカ・トーゲル／訳・構成：小崎亜依子・林寿和／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 好きなようにしてください―――たった一つの「仕事」の原則（著者：楠木　建／出版社：ダイヤモンド社）
  • 世界を動かすリーダーは何を学び、どう考え、何をしてきたのか？（著者：D.M.リンゼイ・M.G.ヘイガー／訳：バートン久美子／出版社：日本実業出版社）
  • チームのことだけ、考えた。（著者：青野慶久／出版社：ダイヤモンド社）
  • なぜ部下とうまくいかないのか（著者：加藤 洋平／出版社：日本能率協会マネジメントセンター）
  • 働くことの哲学（著者：ラ―ス・スヴェンセン／訳者：小須田健／出版社：紀伊國屋書店）
  • 働く女子の運命（著者：濱口　桂一郎／出版社：文藝春秋）
  • ビジネススクールでは学べない 世界最先端の経営学（著者：入山 章栄／出版社：日経BP社）
  • マタハラ問題（著者：小酒部さやか／出版社：筑摩書房）
  • ワーク・ルールズ！―君の生き方とリーダーシップを変える（著者：ラズロ・ボック／訳者：鬼澤　忍・矢羽野　薫／出版社：東洋経済新報社）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社アクティブ アンド カンパニー、コグニティ株式会社：スティーブ・ジョブズとの類似度が測れる“人工知能による採用説明会診断 ”サービス
  • 株式会社アプリ：東京で働きたい地方の若者に仕事と住まいを同時提供するサービス「Tokyo Dive」
  • 株式会社イーウェル：企業の想いを浸透させ、働きやすい環境を作るプラットフォーム「c-CANVAS」
  • 株式会社ISAO：ゴールへの成果がガンガン見えるゴールコラボサービス「Goalous(ゴーラス)」
  • Institution for a Global Society株式会社：人工知能＆360度評価コンピテンシーマッチング新卒採用アプリ「GROW」
  • グーグル株式会社：YouTube動画 ✕ スマホ で魅力を伝える、新しい採用戦略　Google for Recruiting
  • 株式会社KUFU：社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド型ソフトウェア「SmartHR」
  • 株式会社サーキュレーション：１時間相談からハンズオン支援まで、プロフェッショナルの知見・経験を活用「X-book」
  • サービス産業生産性協議会：大人の武者修行～優良企業の神髄を学ぶ社会人インターン
  • 株式会社仕事旅行社：異世界の職業人生を体験させることで、マインド変化を促す研修「仕事旅行forBusiness」
  • 株式会社地方のミカタ：利用学生数300%増！地方格差問題に向き合いながら、地方特化型就活支援事業を提供
  • 特定非営利活動法人 虹色ダイバーシティ：LGBT施策推進のため、研修や講演を実施。データと当事者の想いが企業を動かす
  • NPO法人 二枚目の名刺：社会を見渡し、組織を超え、将来を創るリーダーを輩出する「NPOサポートプロジェクト」
  • 株式会社ネオキャリア：人事部を経営のセンターピンに！国内初HRプラットフォームサービス「jinjer」
  • 株式会社ビザスク：企業の課題と個人の知見を1時間からつなぐスポットコンサルティング「ビザスク」
  • 株式会社日立製作所：人工知能を活用した働く人の幸福感（ハピネス）向上に有効なアドバイスの配信サービス
  • フロンティアリンク株式会社：顔が見えるEラーニングを実現。双方向型Eラーニングシステム「ライブラーニング®」
  • 株式会社Life Lab：農業・アグリビジネスに特化した人材紹介サービス「カルチャーズ」
  • 株式会社リクルートキャリア：『ITエンジニアのスキル定量データ×人事データ』を活かした意思決定支援サービス「CODE.SCORE」
  • 株式会社リクルートジョブズ：シフト最適化とシフト管理業務の効率化を実現するシフト管理システム「シフオプ」
  • 立命館アジア太平洋大学：多文化・多言語環境を活かした企業人材育成プログラム- GCEPプログラム
  • 株式会社ローンディール：企業間レンタル移籍プラットフォーム「LoanDEAL」が、変革型人材を育成する
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第4回（2015年度）

企業人事部門

  • 味の素株式会社：スーパーフレックスタイム制、時間単位有休など、「働き方改革プロジェクト」による生産性の向上
  • イケア・ジャパン株式会社：ダイバーシティ&インクルージョンをベースとした「同一労働・同一賃金」などを実現し、パートタイマーを「正社員化」
  • SCSK株式会社：残業時間の削減、年休取得推進に全社一丸で取組む「スマートワークチャレンジ」
  • 株式会社エンファクトリー：「専業禁止」を掲げ、社員に「複業」を推奨
  • 株式会社クレディセゾン：休職者の円滑な職場復帰を実現する「復職プログラム」
  • 株式会社サイバーエージェント：退職した社員に「出戻りOK」を伝える「ウェルカムバックレター」制度
  • 三起商行株式会社（ミキハウス）：「子育てもキャリア」育児女性の活力発揮で、独自の環境を好機に変える柔軟な人事制度
  • 合同会社西友：再就業を目指す女性のキャリア構築を支援する「セルフリーダーシップ・プログラム」
  • 大和ハウス工業株式会社：生涯現役「アクティブ・エイジング制度」と、介護のための旅費支援「親孝行支援制度」
  • 株式会社テン コーポレーション：外国人スタッフを“活かしきる”ための採用と活用に関する取り組み
  • 株式会社東邦銀行：孫の育児のための休暇制度「イクまご（孫）休暇」
  • 日本ヒューレット・パッカード株式会社：「世界共通の人事制度」の下で、人事が現場のビジネスパートナーとなる「人事営業」
  • 野村證券株式会社：「倫理規定の改定」「アライを増やす啓蒙活動」「研修」などのLGBTへの理解を促進する取り組み
  • 認定特定非営利活動法人　フローレンス：「事実婚」「同性婚」の社員にも慶弔休暇を付与する、新しい就業規則
  • 全国64行の地方銀行でつくる「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」：
    全国64行の地方銀行が連携し、行員が転居先の別の地銀で働くことができる仕組みを構築
  • テルモ、タニタなど企業14社による「KENKO企業会」：企業14社が社員の健康増進の成功事例を共有する「KENKO企業会」
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書籍部門

  • ALLIANCEアライアンス　人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
    （著者：リード・ホフマン、ベン・カスノーカ、クリス・イェ／監訳：篠田真貴子／訳：倉田幸信／出版社：ダイヤモンド社）
  • 「育休世代」のジレンマ　女性活用はなぜ失敗するのか？（著者：中野円佳／出版社：光文社）
  • がんばると迷惑な人（著者：太田 肇／出版社：新潮社）
  • 企業内学習入門　戦略なき人材育成を超えて（著者：シュロモ・ベンハー／訳者：高津尚志／出版社：英治出版）
  • 研修設計マニュアル　人材育成のためのインストラクショナルデザイン（著者：鈴木克明／出版社：北大路書房）
  • クリエイティブ人事　個人を伸ばす、チームを活かす（著者：曽山哲人、金井壽宏／出版社：光文社）
  • これだけは知っておきたい　働き方の教科書（著者：安藤至大／出版社：筑摩書房）
  • ザ・ラストマン　日立グループのＶ字回復を導いた「やり抜く力」（著者：川村　隆／出版社：KADOKAWA）
  • 人事よ、ススメ！　先進的な企業の「学び」を描く「ラーニングイノベーション論」の12講（編著：中原淳／出版社：碩学舎）
  • ゼロ・トゥ・ワン 君はゼロから何を生み出せるか
    （著者：ピーター・ティール 、ブレイク・マスターズ ／序文：瀧本哲史 ／訳： 関美和 ／出版社：NHK出版）
  • 全員経営　自律分散イノベーション企業　成功の本質（著者：野中郁次郎、勝見明／出版社：日本経済新聞出版社）
  • 戦略の実行とミドルのマネジメント（著者：坂本 雅明／出版社：同文舘出版）
  • タレントマネジメント概論　人と組織を活性化させる人材マネジメント施策（著者：大野順也／出版社：ダイヤモンド社）
  • チームの力――構造構成主義による”新”組織論（著者：西條剛央／出版社：筑摩書房）
  • 問いかける技術　確かな人間関係と優れた組織をつくる
    （著者：エドガー・H・シャイン／訳者：原賀真紀子／監訳：金井壽宏／出版社：英治出版）
  • トヨタ 仕事の基本大全（著者：（株）OJTソリューションズ／出版社：KADOKAWA）
  • 日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？（著者：ロッシェル・カップ ／出版社：クロスメディア・パブリッシング）
  • 入門　組織開発　活き活きと働ける職場をつくる（著者：中村和彦／出版社：光文社）
  • How Google Works 　私たちの働き方とマネジメント
    （著者：エリック・シュミット、ジョナサン・ローゼンバーグ、アラン・イーグル／訳：土方奈美、出版社：日本経済新聞出版社）
  • ヤフーとその仲間たちのすごい研修　リーダーをつくれ！　前代未聞の31人の冒険（著者：篠原 匡 ／出版社：日経BP社）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社エンリッション：スポンサー費用で運営・大学生はドリンク無料の「知るカフェ」
  • 株式会社グローバルパワー：優秀な外国人会員4万人・133ヵ国と企業を繋ぐNINJA～日本最大級の外国人就職情報サイト～
  • テンプスタッフ・テクノロジー株式会社：採用企業と若きエンジニアのニーズアンマッチを解消する就職支援プログラム　U_29
  • 株式会社パフ：学生の育成と企業理解を両立させる社会人100人訪問プロジェクト【100×10チャレンジ】
  • 株式会社リクルートキャリア：ITエンジニアを〝実務スキル″で評価する 採用マッチングサービス
  • 株式会社リアライブ、創作株式会社：ビジネスゲームで真の実力を見極める 合同選考会イベント「Job Tryout」
  • 株式会社リーディングマーク：“自撮り動画”等で、面接の前から自分の姿が伝わる就活プラットフォーム「レクミー」
  • 特定非営利活動法人ReBit：LGBT（性的マイノリティ）に特化した就活支援事業「LGBT就活」
  • 株式会社LiB：働き続けたい女性のためのキャリア支援サービス
  • 株式会社Legaseed：たった1日で、「会社説明会」から「内定出し」まで行う！即日内定選考会「ソクナイ」
  • レジェンダ・コーポレーション株式会社：充実のコンテンツと優れたUIでタイムリーに面接力醸成　eラーニング「面接官トレーニング on Quipper」
  • 株式会社アトラエ：ソーシャルビッグデータを解析した転職潜在層の採用ツール「TalentBase」
  • 株式会社インテリジェンス："未来を変える"プロジェクト これからのはたらくを考えるビジネスマガジン&コミュニティ
  • グーグル株式会社：女性の幸せな仕事復帰を応援するアイデアを集め企業と共に形にしていくWomen Will
  • 株式会社オージス総研（行動観察研究所）：加速する環境変化に適合できる組織、人材をはぐくむ、「行動観察X（エックス）」
  • 株式会社ゴーリスト：求人マーケットの戦略立案に特化した３C分析サービス「3Chart」
  • リクルートワークス研究所：『2025年 ――働くを再発明する時代がやってくる』
  • 熊本大学大学院 社会文化科学研究科 教授システム学専攻：「人材育成のプロフェッショナル」を育成する、eラーニング大学院
  • Ｊリーグ ヒューマンキャピタル（ＪＨＣ）：Ｊリーグが日本のプロスポーツクラブの将来を担う経営人材の育成プログラムをスタート
  • 一般社団法人　日本女子経営機構　Women's Innovation School of Japan 日本女子経営大学院：
    女性ビジネスリーダーを輩出する～日本初、働きながら学ぶ女性の為のビジネススクール
  • 日本ブラインドサッカー協会：見えないからこそ見えてくる、ブラインドサッカー体感型コミュニケーション研修！
  • 株式会社日本マンパワー：個人と組織の活性化を促す変革のエージェント　企業内キャリアカウンセラー養成講座
  • 株式会社ビジネス・ブレークスルー：リアルミッション型他流試合「ブレークスルートレーニング」
  • 一般社団法人　フレームワーク普及促進協会：今いる人材で、最高のパフォーマンスを！仕事のモジュール化で実現する、働き方改革
  • 株式会社ホープス：タレントを対象としたセカンドキャリア支援事業「HOPES Cradle」
  • 株式会社マーケットヴィヴィッド：営業のPDCA実践研修ツール「営業ゲーム」
  • 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社：企業の健康管理をＩＴでサポート「おまかせ健康管理」
  • 株式会社wiwiw：育休者のキャリアと育児の両立プログラム及び仕事と介護の両立支援サービスを提供
  • 株式会社おかん：従業員の仕事と食生活のバランスを守る、ぷち社食サービス『オフィスおかん』
  • 株式会社シンクスマイル：「ほめる」が見える。「やる気」が変わる。社員の強みをデータベース化「HoooP」フープ
  • 株式会社チームスピリット：働く人の創造的な時間を生み出し、チームの力を引き出す「TeamSpirit」
  • 株式会社ヒューマネージ：新入社員の早期適応と戦力化&受け入れ業務の効率化を支援「i-web 新入社員フォローモデル」
  • 株式会社リクルートキャリア：新人・若手の成長を、人事が現場と一緒に支援するReCoBook（レコブック）
  • ワークデイ株式会社：戦略的人事部への変革を支援するクラウド型人事ソリューション「Workday HCM」
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第3回（2014年度）

企業人事部門

  • 伊藤忠商事株式会社：多残業体質から脱却、業務効率化を実現する「朝型勤務制度」
  • 花王株式会社：先進的な「仕事と育児の両立支援」に関する取り組み
  • 面白法人カヤック：「ぜんいん人事部化計画」社員全員を人事部に配属
  • 独立行政法人　国際協力機構（JICA)：30％の効率化で「考える」時間を生み出す――知的創造企業への変革
  • 株式会社サイバーエージェント：女性社員が長く働き、活躍することができるための人事制度「macalon（マカロン）パッケージ」
  • サイボウズ株式会社：社員の多様な働き方を支援――退職後6年間は復職可能な「育自分休暇制度」
  • 三幸製菓株式会社：採用における選べる選考スタイル「カフェテリア採用」の実施
  • トヨタファイナンス株式会社：中高年社員の活躍促進に向けた取り組み
  • 株式会社ドン・キホーテ：驚愕の社長体験　空き地から独立開業するインターンシップ
  • 日本交通株式会社、株式会社ベネッセコーポレーション、株式会社ベネフィット・ワン、株式会社星野リゾート、株式会社ポピンズ：休日分散化による観光産業活性化と、従業員満足度向上を目指す「後ろ倒しゴールデンウィーク」
  • 日本生命保険相互会社：男性の育児休業取得100％へのチャレンジと継続取組
  • 株式会社博報堂：働くママの力で日本を元気にする「リーママプロジェクトTM」
  • ピクシブ株式会社：週１回の全社員ランチ会とコミュニケーションを重視したオフィス設計で低離職率を実現
  • 株式会社富士通マーケティング：次世代リーダーの積極的育成　「社内ビジネススクール」と「社内ゼミナール」
  • 株式会社VOYAGE GROUP：無人島を舞台にした体感型ビジネスプログラム「無人島インターンシップ」
  • アサヒビール株式会社、株式会社インテリジェンス、株式会社電通北海道、日本郵便株式会社、北海道上川郡美瑛町、ヤフー株式会社：異業種社員チームによる、北海道・美瑛町の「地域課題解決プロジェクト」
  • 株式会社LIXIL：「強くて、良い」会社の実現に向けたLIXIL次世代経営リーダーの育成
  • 菱電商事株式会社：見知らぬ国での単独行動を若手全員に経験させる「ディスカバーワークショップ研修」
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書籍部門

  • ウォール・ストリート・ジャーナル　ザ・マネジメント
    （著者：アラン・マーレイ　監訳：小野由美子　訳：高橋璃子/ 出版社：かんき出版）
  • 宇宙に挑むJAXAの仕事術（著者：宇宙航空研究開発機構（JAXA）/ 出版社：日本能率協会マネジメントセンター）
  • 駆け出しマネジャーの成長論 ７つの挑戦課題を科学する（著者：中原淳/ 出版社：中央公論新社）
  • 起業家のように企業で働く（著者：小杉俊哉/ 出版社：クロスメディア・パブリッシング）
  • 嫌われる勇気―――自己啓発の源流「アドラー」の教え（著者：岸見一郎、古賀史健/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • 研修開発入門　会社で「教える」、競争優位を「つくる」（著者：中原淳/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • 雇用改革の真実（著者：大内伸哉/ 出版社：日本経済新聞出版社）
  • 「自分ごと」だと人は育つ―博報堂で実践している新入社員OJT　1年間でトレーナーが考えること―
    （著者：博報堂大学/ 出版社：日本経済新聞出版社）
  • シリアル・イノベーター　「非シリコンバレー型」イノベーションの流儀
    （著者：アビー グリフィン、レイモンド L プライス、ブルース A ボジャック　監訳：市川文子、田村大　訳：東方正美/出版社：プレジデント社）
  • 人事と法の対話――新たな融合を目指して（著者：守島基博、大内伸哉/ 出版社：有斐閣）
  • 「好き嫌い」と経営（編著：楠木建/ 出版社：東洋経済新報社）
  • 世界の伸びている中小・ベンチャー企業は何を考えているのか？（著者：安西洋之/ 出版社：クロスメディア・パブリッシング）
  • チームが機能するとはどういうことか――「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ
    （著者：エイミー・C・エドモンドソン 訳：野津智子/ 出版社：英治出版）
  • 伝え方が9割（著者：佐々木圭一/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • 独裁力 ビジネスパーソンのための権力学入門（著者：木谷哲夫/ 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン）
  • 部下を持ったら必ず読む 「任せ方」の教科書 「プレーイング・マネージャー」になってはいけない
    （著者：出口治明/ 出版社：ＫＡＤＯＫＡＷＡ／角川書店）
  • プロフェッショナルマネジャーの仕事はたった１つ（著者：髙木晴夫/ 出版社：かんき出版）
  • ホワイト企業 サービス業化する日本の人材育成戦略（著者：高橋俊介/ 出版社：PHP研究所）
  • ホワイト企業 女性が本当に安心して働ける会社（監修：経済産業省/ 出版社：文藝春秋）
  • リーダーシップ・マスター　世界最高峰のコーチ陣による31の教え
    （編著者：マーシャル・ゴールドスミス、ローレンス・S・ライアンズ、サラ・マッカーサー　監訳：久野正人　解説：細川 馨　訳：中村安子/出版社：英治出版）
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プロフェッショナル部門

  • 青山学院大学社会情報学部：ワークショップデザイナー育成プログラム
  • 株式会社インディバル：求職者の知りたい事に回答すると“完全無料”で利用できる転職サイト「キュリア転職」
  • 株式会社インテリジェンス：アルバイト・パート領域の採用に特化したASP型の採用管理システム「HITO-Manager（ヒトマネジャー）」
  • 株式会社営業課：大学生を対象とした営業講座「営業学部」
  • エン・ジャパン株式会社：IT・WEB業界で働く人のキャリアを考えるサイト「CAREER HACK」
  • 株式会社ギブリー：国内最大エンジニアを目指す学生向け「ハッカソンキャンプDMTC」
  • 特定非営利活動法人キャリアクルーズ：日本を代表する有名企業・団体が「キャリア教育」で連携する「キャリア大学」
  • 特定非営利活動法人クロスフィールズ：現地で社会問題の解決に取り組む、新興国「留職」プログラム
  • 株式会社シゴトヒト：生きるように働く人の求人サイト「日本仕事百貨」
  • 株式会社総合心理教育研究所：社員の健康管理とメンタルヘルス改善を実現　THQ生活習慣・ストレス測定
  • 株式会社大学成績センター：新卒採用で履修履歴（成績表）の確認をサポートする「大学成績データサービス」
  • デロイト トーマツ コンサルティング株式会社：要員・人件費の生産性向上機会の発見に活用できるベンチマーク調査
  • NPO法人日本アクションラーニング協会：組織の学習する力を養成するチーム学習法「質問会議」
  • 日本マイクロソフト株式会社：多様な働き方、業務の効率化を実現する「Microsoft Office 365」
  • 株式会社日本マンパワー：40歳代向けキャリア開発研修「CDS for “40’S”」
  • 株式会社ビースタイル：ハイキャリアの主婦人材を低コストで採用「しゅふJOBエグゼクティブ」
  • 株式会社ビズリーチ：管理職やグローバル人材に特化した会員制転職サイト　「ビズリーチ」
  • 株式会社ヒューマンバリュー：組織変革のプロセス指標「Ocapi」
  • 社団法人プレゼンシング・インスティチュート・コミュニティ・ジャパン：『U理論』をベースにした、人間関係を改善するアプローチ「関係コンディショニングワーク（RCW）」
  • 株式会社マイナビ：ビジネスシミュレーション研修「ムビケーション学習スタイル」
  • 一般社団法人モチベーション・マネジメント協会：モチベーションをマネジメントする力を表す指標「公認モチベーション・マネジャー資格」
  • 株式会社リンクイベントプロデュース：社員の当事者意識を引き出す「周年記念事業」
  • 株式会社Waris：〝ハイスキルマザー″と企業とのジョブマッチングサービス
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第2回（2013年度）

企業人事部門

  • 株式会社エフピコ：重度の知的障がい者が基幹業務に従事し、高い生産性を実現
  • オリンパスソフトウェアテクノロジー株式会社：毎月1回のストレスチェックなど、充実したメンタルケアの実施
  • 株式会社カヤック：ユニークな新卒採用方法『第1回全国統一面白センター試験』
  • クックパッド株式会社：“一人一サービス”というテーマを掲げ、一人の社員がほぼ独力でサービスを開発
  • コマツ（株式会社小松製作所）：グループ全社員が永続的に継承すべき価値観「コマツウェイ」の世界的な共有
  • Sansan株式会社（三三株式会社）：「どに～ちょ」「イエーイ」「know me（のーみー）」「サテライトオフィス（徳島県・神山ラボ）」などの ユニークな働き方の導入
  • ソフトバンク株式会社：「TOEIC」で900点を取得した社員に100万円を支給する報奨制度
  • 大日本印刷株式会社：「フレックスタイム短時間勤務制度」の導入
  • 株式会社高島屋：均等・両立推進のための取り組みの充実（女性管理職の増加、育休取得割合の向上など）
  • トヨタ自動車株式会社：定年した従業員を「ハーフタイム勤務」で再雇用
  • 日本通信株式会社：「Crew System」により、業務効率化を実現
  • 株式会社ねぎしフードサービス：徹底した理念共有と充実した“人財共育”により、従業員満足度向上と低離職率を実現
  • 株式会社ノバレーゼ：社内報「ノバビタ」を始めとする、オープンな社内広報活動
  • 株式会社日立製作所：経営幹部を選抜・育成する「Global Leadership Development」システム
  • 丸紅株式会社：社員の「仕事と介護」の両立を支援
  • 三井物産株式会社：グローバルリーダーを育成する、次世代幹部養成講座（グローバル・マネジメント・アカデミー）
  • 株式会社三菱東京UFJ銀行：全社員45000人が利用可能な電子書籍配信による人材育成
  • ヤフー株式会社：四つの基準で評価される「バリュー評価」
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書籍部門

  • あたらしい働き方（著者：本田直之/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • 経営学習論（著者：中原淳/ 出版社：東京大学出版会）
  • 経営は何をすべきか（著者：ゲイリー・ハメル/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • 源泉（著者：ジョセフ・ジャウォースキー/ 出版社：英治出版）
  • 雇用法改正　人事・労務はこう変わる（著者：安西愈/ 出版社：日本経済新聞出版社）
  • 最強の No.2（著者：曽山哲人/ 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン）
  • 採用基準（著者：伊賀泰代/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • 「超」入門　失敗の本質（著者：鈴木博毅/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • どうやって社員が会社を変えたのか（著者：柴田昌治・金井壽宏/ 出版社：日本経済新聞出版社）
  • トヨタの片づけ（著者：（株）OJTソリューションズ/ 出版社：中経出版）
  • 21世紀のキャリア論（著者：高橋俊介/ 出版社：東洋経済新報社）
  • 入社10年目の羅針盤（著者：岩瀬大輔/ 出版社：PHP研究所）
  • 「働く居場所」の作り方（著者：花田光世/ 出版社：日本経済新聞出版社）
  • ビジョナリーカンパニー４（著者：ジム・コリンズ、モートン・ハンセン/ 出版社：日経BP社）
  • プレイフル・ラーニング（著者：上田信行・中原 淳/ 出版社：三省堂）
  • リーダーシップ3.0（著者：小杉俊哉/ 出版社：祥伝社）
  • リーダーを目指す人の心得（著者：コリン・パウエル, トニー・コルツ/ 出版社：飛鳥新社）
  • LEAN IN（リーン・イン） 女性、仕事、リーダーへの意欲（著者：シェリル・サンドバーグ/ 出版社：日本経済新聞出版社）
  • レスポンシブル・カンパニー（著者：イヴォン・シュイナード/ 出版社：ダイヤモンド社）
  • ワーク・シフト（著者：リンダ・グラットン/ 出版社：プレジデント社）
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プロフェッショナル部門

  • イヌイ倉庫株式会社：企業寮をShareするという試み「月島荘」
  • ウォンテッドリー株式会社：「何をするか」より「誰とするか」にフォーカスをあてた、ソーシャルリクルーティングサイト「Wantedly」
  • 株式会社カオナビ：顔写真を使った直感的なインターフェイスとユーザビリティの高さで人材の評価・抜擢・配置をスピードアップさせる、人事システム「カオナビ」
  • サイコム・ブレインズ株式会社：新興国ビジネスにおけるリーダーシップ開発
  • コクヨ株式会社：世界の先端をゆく組織の働き方や、ワークプレイスを紹介する情報媒体「WORKSIGHT」
  • ジーニアス株式会社：シニアと企業をマッチングさせ、シニア労働市場の雇用創出と活性化実現を目指す「シニア活用.com」
  • 株式会社ドアーズ：海外での修羅場を乗り切る力を持った、グローバル人材を育成する「海外修羅場プログラム」
  • 東京メンタルヘルス：日々の出退勤だけでなく、従業員の精神状態を簡単にチェックできる「コンケア」
  • 株式会社日本チームコーチング協会：個人ではなくチーム全体に対して行う、組織開発の新手法「チームコーチング」
  • Great Place to Work® Institute Japan:地方の雇用活性化などを目的とした地域限定の「働きがいのある会社」の調査
  • 株式会社保健同人社、株式会社ヒューマネージ：企業のメンタルヘルス支援施策を総合的にサポートするサービス『TEAMS』
  • 株式会社ヒューマンバリュー：書籍「ASTDグローバル・ベーシック・シリーズ」の翻訳・発行
  • 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン：サービス業に特化した定額制の社員・パート・アルバイト研修システム「グローイングアカデミー」
  • 株式会社マイナビ：新入社員になる前の内定者に、ビジネスに必要な『5つの力』の本質を伝える書籍、UPcomer Kit【ビジネス準備ワークBOOK】
  • 株式会社ラーニングプロセス：参加者全員で自由かつ創造的に、短時間で実現可能性の高い解決策を創り上げる未来志向の会議術「視覚会議®」
  • 株式会社リクルートキャリア：属性マッチングで、企業の「職場タイプ・仕事カテゴリ」と会員の「希望する職場タイプ・自身の強み」をマッチさせる「リクナビダイレクト」
  • 株式会社リクルートジョブズ：効果的かつスムーズな求人活動のための採用支援システム「リクオプ」
  • ロゼッタストーン・ジャパン株式会社：24言語対応の法人向けオンライン言語学習ソリューション「Rosetta Stone TOTALe PRO」
  • ワイルドカード株式会社：内定後も就職活動を続けている学生を検索してスカウトすることができる、採用マッチングサービス「WILD CARD」
  • 株式会社ワーク・ライフバランス：利用者の状況に応じた、「介護に関する情報」と「仕事との両立に関する情報」が提供される、法人向けサイト「介護と仕事の両立ナビ」
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第1回（2012年度）

企業人事部門

  • 株式会社アイエスエフネット：20大雇用
  • アイティメディア株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ガイアックス、株式会社マイネット・ジャパン、株式会社モバイルファクトリー：5社合同による新人研修
  • 株式会社岩波書店：紹介状必須採用
  • 花王株式会社：健康経営
  • 株式会社サイバーエージェント：ミスマッチ制度
  • サイボウズ株式会社：選択型人事制度
  • 株式会社資生堂：企業内大学『エコール資生堂』
  • 株式会社スタートトゥデイ：1日6時間労働
  • トレンドマイクロ株式会社 ：日本法人全社員による『ワールド・カフェ』
  • 日本マイクロソフト株式会社：全社員による『テレワーク』
  • 株式会社博報堂：多段階キャリア選択制度
  • 株式会社ファーストリテイリング：通年採用
  • 富士通株式会社：チャレンジ&イノベーション採用
  • ライフネット生命保険株式会社：論文採用
  • 楽天株式会社：社内公用語の英語化
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書籍部門

  • 学習する組織――システム思考で未来を創造する（著者：ピーター M センゲ/ 出版社：英治出版）
  • 職場が生きる 人が育つ「経験学習」入門（著者：松尾 睦 / 出版社：ダイヤモンド社）
  • 職場学習論――仕事の学びを科学する（著者：中原 淳 / 出版社：東京大学出版会）
  • 人材の複雑方程式（著者：守島 基博 / 出版社：日本経済新聞出版社）
  • 戦略人事のビジョン 制度で縛るな、ストーリーを語れ（著者：八木洋介、金井壽宏 / 出版社：光文社）
  • 日本人はどのように仕事をしてきたか（著者：海老原嗣生、荻野進介 / 出版社：中央公論新社）
  • 「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト（著者：酒井 穣 / 出版社：光文社）
  • 破壊と創造の人事（著者：楠田 祐、大島由紀子 / 出版社：ディスカヴァー・トゥエンティワン）
  • 「見せかけの勤勉」の正体　なぜ成果主義は失敗したか（著者：太田 肇 / 出版社：PHP 研究所）
  • モチベーション3.0　持続する「やる気！」をいかに引き出すか（著者：ダニエル・ピンク / 出版社：講談社）
  • U理論――過去や偏見にとらわれず、本当に必要な「変化」を生み出す技（著者：C オットー シャーマー / 出版社：英治出版）
  • リーダーは自然体 無理せず、飾らず、ありのまま（著者：増田弥生、金井壽宏 / 出版社：光文社）
  • リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する（著者：中原 淳、金井壽宏 / 出版社：光文社）
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プロフェッショナル部門

  • 株式会社イー・コミュニケーションズ：スピーディーな情報定着を実現する問答型ナレッジマネジメント「FALCON」
  • 株式会社インストラクショナル デザイン：「HPIの基本」を発行し、国内でのHPIの浸透に注力
  • 株式会社ウィル・シード：「海外派遣型人材研修」
  • オーセンティックワークス株式会社：「U理論」を活用したプロセスコンサルテーション
  • 株式会社garbs：ソーシャルリクルーティングアプリ「Social Job Posting」
  • 株式会社カケハシスカイソリューションズ：得意なことで勝負する、新しい就活スタイルを提案するサイト「ミートボウル」を展開
  • 神田外語キャリアカレッジ：日本にいながら英国生活が体験できる研修施設「ブリティッシュヒルズ」
  • 株式会社ジェイフィール：ヘンリ－・ミンツバーグ教授が開発したプログラム「リフレクション・ラウンドテーブル」
  • スローガン株式会社：学生がブレイクスルーするプロジェクト型ジョブプログラム「グローバルスタートアップイニシアチブ」
  • 株式会社日本マンパワー：チームワークをテーマにした共創研修プログラム「コクリエ」
  • 株式会社ネットマン：企業内研修の効果測定業務を支援するITツール「ActionT.C.」
  • 株式会社バンダイナムコゲームス：ゲームを取り入れた研修「ゲームカンパニーＸ」
  • 富士ゼロックス株式会社：多様な人々が集まり、「よい対話」をするための専用空間「フューチャーセンター」
  • 株式会社リクルート：「リクナビNEXTエージェントNetwork」
  • 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ：短時間で、より手軽に学べる「リクルートラーニングクラブ」
  • 株式会社リブセンス：完全採用課金型の求人広告サイト「ジョブセンス」
  • 株式会社リンクイベントプロデュース：博報堂こどもごころ製作所の「クラヤミ食堂」とタイアップし、 ハイパフォーマー向けインセンティブプログラムを開発
  • ロバート・ラスムセン・アンド・アソシエイツ： レゴ・ブロックを使ったワークショップ「レゴ・シリアスプレイ」
  • 株式会社ワークハピネス：自立型新人育成研修「ワクワク冒険島」
詳細はこちら
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