主催
日本の人事部「HRアワード」運営委員会
後援
厚生労働省
日本の人事部 HRアワード2022 マーク
日本の人事部 HRアワード2022 ロゴ

全国24万人のHRパーソンの投票により
人と組織の成長を促す取り組みを表彰する制度

日本の人事部「HRアワード2022」は、人事の皆さまによる投票を終え、
選考委員による最終選考を進めています。

たくさんのご意見、誠にありがとうございました。

最優秀賞・優秀賞の発表は、10月を予定しています。どうぞご期待ください。

「HRアワード」の主旨

日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。

最優秀賞・優秀賞は、全国のHRパーソンによる投票で決定します。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼いただいています。

「HRアワード」の概要

日本の人事部「HRアワード」では、以下3つの部門を設けて毎年1回表彰しています。

「HRアワード」の特長

『日本の人事部』正会員約240,000人の選考・投票をベースに公正で透明性の高い運営を行っています。

『日本の人事部』の
全会員による選考・投票
『日本の人事部』は、企業人事、経営者、管理職やHRソリューション企業、研究者らの会員で構成される日本最大のHRネットワークです。 キャリアや役職を問わず、すべての会員がエントリーや投票に参加することができます。
日本を代表する
HRリーダーが最終承認
会員の投票結果を受け、大学教授やHRソリューション企業のエグゼクティブなど、HR領域の第一人者が専門的、俯瞰的な観点から最終的な承認をしています。

選考の透明性が高く、
HR領域で最も注目されるアワード。

「HRアワード」の入賞メリット

採用や広報・IR活動などでの企業イメージ向上

最優秀賞、優秀賞、入賞それぞれに贈られるロゴマークによって、その企業が人・組織の可能性を広げ、成長に貢献する取り組み・ソリューション提供を行っていることがひと目で伝わります。採用や広報・IR活動などにおいて、企業イメージの向上にご活用いただけます。

取り組みやソリューションの認知拡大

最優秀賞・優秀賞、および入賞の決定は、日本最大のHRネットワーク『日本の人事部』で発信。各企業の取り組みは、記念パンフレットや年刊誌「LEADERS」にも掲載され、日本全国のHR関係者に、先進的な取り組みを行う企業として認知されます。

HRアワードのメリットさまざまな媒体での発信が可能

「HRアワード」の選考プロセス

HRアワードの「開かれた運営体制」

「HRアワード2021」表彰式の様子

2021年11月5日(金)、日本の人事部「HRアワード2021」の表彰式を執り行いました。各賞の受賞者14組、選考委員らが表彰式に出席。受賞者に順番に壇上にお上がりいただき、選考委員会から賞状と楯を贈呈しました。ご投票いただいた皆さま、また、すべての関係者の皆さま、誠にありがとうございました。
※表彰式は、新型コロナウイルス感染症への感染対策を行い、開催しました。

HRアワードは株式会社HRビジョンの登録商標です。