主催
日本の人事部「HRアワード」運営委員会
後援
厚生労働省

選考について

日本の人事部「HRアワード2022」トップ > 選考について
日本の人事部「HRアワード」は、全国のHRパーソンの声により各賞を決定する表彰制度です。
以下の基準、プロセスにて、選考を行います。

選考基準

  • 明確且つ一貫性のある、戦略や方針を描けていること
  • 人と組織の可能性を広げ、企業や個人の成長を促していること
  • 社会や市場に影響を与える新規性、独創性を有していること
  • 将来にわたって継続性や拡大性を期待できること

選考プロセス

エントリー募集
<2022年5月9日~6月17日>
『日本の人事部』正会員(約230,000人)、HR関連ソリューション企業などから、エントリー・推薦を受付
入賞者決定(一次選考)
<6月下旬~7月>
日本の人事部「HRアワード」事務局が各部門の入賞を選出。
入賞した企業・作品は、『日本の人事部』のウェブサイトや各種イベントなどで広く告知
『日本の人事部』正会員からの投票受付(二次選考)
<8月>
『日本の人事部』正会員(約240,000人)からの投票を受付
選考委員会による最終選考(三次選考)
<9月>
投票集計後、各部門の上位にランクインした企業・作品を対象として、選考委員会による最終選考を実施し、各賞を決定
各賞の発表、表彰式
<10月18日>
各部門の最優秀賞・優秀賞を発表し、『日本の人事部』のウェブサイト、SNSなどで発信します。 表彰式の開催方式などは追ってお知らせします。