主催
日本の人事部「HRアワード」運営委員会
後援
厚生労働省

入賞者一覧

日本の人事部「HRアワード」2021トップ > 入賞者一覧:プロフェッショナル部門
387件のエントリーの中から、「企業人事部門」「書籍部門」「プロフェッショナル部門」の入賞者43点を決定しました。
現在、人事の皆さまによる投票を終え、選考委員による最終選考を進めています。
たくさんのご意見、誠にありがとうございました。
最優秀賞・優秀賞の発表は、11月上旬を予定しています。どうぞご期待ください。

プロフェッショナル部門

人材開発・育成部門
組織変革・開発部門
人材採用・雇用部門
人事労務管理部門
人材開発・育成部門
EQIQ株式会社:
モチベーションの可視化ツール「Attuned」
現場マネージャーに部下毎に最適なマネジメントを提案

Attunedは、従業員個人の内発的動機づけ要因や組織文化を可視化。現場マネージャーの部下の価値観の理解を助け、本気の対話を引き出すとともに、部下の動機にあわせて望ましい組織行動を促すことで自律人材の育成に貢献。また、心理的安全性向上、離職防止、D&I、創造性向上など、組織課題に応じ活用できる。人材育成や“人のマネジメント”を現場任せにせず、今いる人の力を最大に引き出す。

特徴
  • 部下の内発的動機に寄り添ったコミュニケーションを実現し支援型マネージャーを育成
  • Attunedデータに基づいた職場改善や望ましい行動を考案するコーチングを提供
  • 個人の価値観と職場のビジョンやパーパスに一貫性をつくるジョブクラフティングを支援
ソリューション情報
https://www.attuned.ai/
株式会社WizWe:
“人が最後までやり抜く仕組み”を実現。習慣化プラットフォーム「Smart Habit」

習慣化プラットフォーム「Smart Habit」は、行動データ分析と担当メンターチームの伴走サポートで「人が最後までやり抜く仕組み」を低コストで実現。担当メンターチームが受講者に寄り添って進捗をモニタリング、フォローすることで、英語に苦手意識を持つ社員のモチベーションも高め、目標プログラムを完了に導き、最後までやり抜くという成果を上げている。

特徴
  • 学習完了率82%
    担当メンターチームが最後まで伴走しやり抜きをサポート
  • チーム学習でスコアアップ
    コミュニケーション活性化、エンゲージメント向上にも効果
  • 人事担当者様の業務を大幅削減
    学習進捗管理をDX化し、低コストでの提供を実現
ソリューション情報
https://www.smarthabit.net/enterprise
キラメックス株式会社:
実践的スキルが身につく法人向けオンライン研修「テックアカデミーIT研修」
世の中のIT人材不足を解消

ビジネス職のITリテラシー向上、エンジニアやデザイナーのスキルアップを目的とし、新入社員・既存社員の研修、福利厚生として活用されている。これまでIT企業をはじめ、SES、SIerでの導入が多かったが、DXが進んでいることから最近ではIT企業に限らず金融、メーカー、官公庁での導入が増えている。求められる人材やスキルが常に変化している今、時代に合った学習環境を提供する。

特徴
  • 現役エンジニアの講師による学習サポート付き、アウトプット中心のカリキュラム
  • AI研修、IT教養研修、デザイン研修、DX研修など50種類を超える豊富なコース
  • オンライン完結で場所や時間を固定せず、従業員に合わせて受講できる学習スタイル
ソリューション情報
https://techacademy.jp/biz/training
NPO法人G-net:
愛する地域と共感する事業で選ぶプロジェクト型兼業プラットフォーム「ふるさと兼業」

地域の中小企業が挑む経営課題をプロジェクト化し、さまざまなスキルを持つ兼業副業人材をマッチングして支援するプラットフォーム。地域発で日本を豊かにする働き方を目指している。地域に根付くNPOとの連携のもと、専属コーディネーターが課題整理から人材募集、事業実施までを継続して伴走し、給与待遇でなく、共感や熱意をベースとした意味報酬マッチングを叶える。

特徴
  • 日本全国のさまざまな地域課題をプロジェクト化し、越境人材を活用した課題解決を推進
  • NPOなど地域に根付く有力なパートナー企業24社を巻き込み、全国にノウハウを展開
  • 地域特化した300件のプロジェクト、会員数5500名超、95%の企業がマッチング
ソリューション情報
https://furusatokengyo.jp/
株式会社フライヤー:
自ら学べる人を育て、学び続けられる文化を醸成。ビジネス書が1冊10分で読める「flier法人版」

ビジネスでは情報のアップデートが重要だが、日々の業務に追われ情報収集を習慣化できていない人も多い。flier(フライヤー)はビジネス書1冊を「10分」で読める分量で要約し、従業員へ「自ら学ぶきっかけ」を提供する。また個々人の利用状況の確認が可能なため、育成・マネジメントにも活用できる。

特徴
  • 1日1冊要約を追加。1冊10分だから学び続けられる。(蔵書は2500冊以上)
  • 全ての要約は出版社・著者の許可を得たうえで公開
  • 読んで終わりではない!学びを定着させるアウトプット機能「学びメモ」
ソリューション情報
https://www.flierinc.com/business
組織変革・開発部門
Increrments株式会社:
社内情報共有の効率化で、信頼感のあるチームをつくるクラウド情報共有SaaS「Qiita Team」

「Qiita Team」は企業・チームのクラウド情報共有サービス。シンプルでわかりやすいUX/UI設計やテンプレート機能により、日報や議事録から手順書・マニュアルなど、社内の情報共有の効率化を推進し、生産性の向上を実現。暗黙知をなくし、信頼感のあるチームを作るための“場”を提供。

特徴
  • 簡単に書ける
    シンプルな記事編集画面なので、誰でも簡単に記事を作成できる
  • 簡単に共有できる
    検索力が強いので、あとから整理することを考えないで書ける
  • 簡単にコミュニケーション
    記事へのフィードバック。議論の場としても活用できる
ソリューション情報
https://teams.qiita.com
株式会社エーアイスクエア:
高度なAIが人事業務の変革をサポート!~「QuickQA人事総務」で業務のDX化を実現~

人事部門が本来注力すべき人材の採用・育成・評価・管理などの業務が、従業員からの問い合わせ対応で脅かされている。「QuickQA人事総務」は、従業員からの問い合わせに高精度で回答するAIチャットボットで、人事部門の業務負荷を軽減するソリューション。多角化する人事戦略においてノンコア業務を省力化する。特に年末調整や人事異動などの繁忙期は効果を発揮する。

特徴
  • 最先端のAI技術を搭載しており、単語や言い回しの異なる問い合わせも適切に回答
  • よくある問い合わせのQ&Aテンプレートを提供。導入準備負荷を大幅軽減
  • データメンテナンスや設定変更は管理画面からお客様自身で容易に可能
ソリューション情報
https://www.ai2-jp.com/service-information/aijinji/
株式会社Aill(エール):
【ウェルビーイング】社員のワークライフシナジーを加速して、エンゲージメントを高めるアプリ「Aill」

ウェルビーイングの施策として、Aillは社外の良縁とAIのテクノロジーの力で、心の健康状態をつくるサービス。雇用も福利厚生も大切にしている企業専用のため、仕事も家庭も一緒に支え合えるかけがえのないパートナーを見つけることができる。社員の幸福度向上が、定着率や生産性、エンゲージメント向上に繋がる。

特徴
  • 仕事も家庭も支え合えるパートナーとの出逢い
    私生活も仕事も、精一杯取り組める
  • AIコミュニケーションアシスト
    限られた時間でもうまくいく!効率と感情を育む
  • 利用企業数724社
    社員の幸せが企業の幸せ、社会の幸せにつながる仕組みに共感
ソリューション情報
https://aill.ai/company.html
株式会社スタディスト:
完全オンラインでも高品質な人材育成を実現するクラウドサービス「Teachme Biz」

約2,000社で活用されるクラウド型マニュアル作成・共有システム。画像や動画メインのマニュアルで人材育成の品質を向上、コロナ禍のオンライン研修にも効果を発揮し、即戦力化に貢献する。何をどの順で学ぶべきかを明確に伝え、進捗状況の把握も可能なため、非対面であってもきめ細やかなサポートが可能だ。新入社員の受け入れ研修からその後の育成、社員への通達にいたるまで広く活用できる。

特徴
  • 画像や動画のマニュアルで、文字だけよりもわかりやすく、Z世代の育成にも効果的
  • マニュアルを組み合わせたトレーニングの配信で新入社員が学ぶべきことが一目瞭然
  • 社員にお願いしたい作業はプッシュ通知でマニュアルを配信。個別の対応状況も可視化
ソリューション情報
https://biz.teachme.jp/
HiTTO株式会社:
ナレッジマネジメントとインナーブランディングで変化に強い組織を作るHRチャットボット「HiTTO」

「HiTTO」は人事・労務・総務などのHR領域特化型のAIを搭載したHRチャットボット。人事部に「配属」されたかわいいキャラクターが、社員に必要な情報を届ける。働き方が多様化する中、組織内の情報を整理し、適切なタイミングでアクセスできる仕組みを会社全体で構築することで、従業員からの問い合わせ対応の効率化はもちろん、オープンな文化形成や変化に強い組織作りに貢献。

特徴
  • HR領域に特化したAIが、人事部門への一般的な質問パターンを100万件以上学習済
  • 導入時のFAQやシナリオの作成、運用時の回答精度の調整は一切不要、かんたん導入
  • 従業員にしっかり活用されるまでサポートする、あんしんのプロジェクト支援体制
ソリューション情報
https://hitto.jp/
人材採用・雇用部門
株式会社イオレ:
企業と求人メディアをマッチングする「HRアドプラットフォーム」で求人業務のDX化を推進

求人企業と求人メディアをアドテクノロジーでマッチングすることで、求人情報の流通を促し、企業とより多くの求職者との出会いを創出する運用型求人広告プラットフォーム。企業の求人にまつわる業務を一つのサービスで完結させ、採用にかかるコストの最適化と人事の求人掲載における省力化と効率化を推進する。応募課金モデルであるため、導入は無料。

特徴
  • 多数の求人メディアと連携、一度の原稿作成(入札)で複数の求人メディアに掲載できる
  • 機械学習で掲載先の選定や出稿を自動化。大幅に工数削減が可能
  • 予算と応募単価を企業側が設定する応募課金モデル
ソリューション情報
https://hr-ads.jp/
株式会社ZENKIGEN:
候補者の「印象」を定量化し、バイアスを抑えた多面的評価をサポートする
「エントリーファインダー」

独自のアルゴリズムを搭載した自社の開発AIエンジンにより自己PR動画の解析を行う。表情や声など自己PR動画から得られる情報をもとに、「印象」を複数の項目に分類し、定量化するサービス。評価のばらつきを最小化し、多面的評価や、より人間性や個性を重視する公平で生産的な選考を可能にすることで、候補者満足度の高い採用DXを実現する。

特徴
  • 面接官ごとの判断基準を分析し、バイアスを抑えた、多面的かつ公平性の高い選考の実現
  • 活用許諾を得た数十万件以上の自己PR動画を学習データとし、独自アルゴリズムを搭載
  • 候補者、面接官双方が直感的に使うことのできるUI、UXを実現
ソリューション情報
https://harutaka.jp/entry-finder
タレンタ株式会社:
採用選考の悩みを解決!録画動画から社会人基礎力を自動判定する「HireVue AIアセスメント」

「面接の工数を削減したい」「従来のESや適性検査のスクリーニング精度に疑問を感じている」「面接官の評価のバラツキをなくしたい」これらの採用担当者の課題をAIで解決。教師データの準備なしですぐに活用できるAIアセスメントは、株式会社人材研究所のプロの面接評価を再現している。人権的な問題や多様性への配慮から顔の表情分析を除去し、自然言語分析に対応した日本初のソリューション。

特徴
  • 録画動画を見ることなく自動で社会人基礎力が判定できる
  • 候補者は面接官の心理的バイアスなく公平に評価を受けられる
  • 候補者はポジティブフィードバックを受信でき、透明性のあるAI面接を体験できる
ソリューション情報
https://www.talenta.co.jp/product/hirevue_mba/
VISITS Technologies株式会社:
課題発見・解決型人材発掘ツール「デザイン思考テスト」
ーこれからのビジネスパーソンに必須の力を数値化

「デザイン思考テスト」では独自開発の日米特許技術を用い、既存のアセスメントツールでは可視化できなかった「本質的な課題を発見し、解決策を考える力」の数値化に成功。これによりイノベーション・DX推進をはじめとした、今後のビジネスパーソンに必須の能力やスキルを持った人材を発掘することができる。変革を担う人材の新たな評価指標として大手企業・省庁などで導入が進んでいる。

特徴
  • 今まで数値化出来なかった課題発見力・解決力を客観的にスコアとして測定できる
  • 受検者同士が互いに評価をすることで、課題や解決案に対する目利き力も測定可能
  • 1000億通り以上の異なる問題を受検者ごとに自動生成し、高い不正対策を実現
ソリューション情報
https://design-thinking-test.com/
株式会社Matchbox Technologies:
新手法!求人媒体や人材会社の機能を自社で実現。信頼できるスポット人材を確保する「matchbox」

matchboxは、スポット人材/パート・アルバイト/元従業員など幅広い人材を『パートナー』として登録し、募集→稼働→労務処理を一気通貫で行う「お仕事アプリ」を提供。

所属や現役/OBを問わない越境型雇用で、企業の戦略的な人員調整と、働き手の「好きな時に好きなシゴトを」という意志の両方を叶える。製造・物流・小売・医療(医師・看護師)などの業界で導入が進んでいる。

特徴
  • 人員体制の強化
    大勢のパートナーがシフトを支える、欠勤に困らない体制を実現
  • 採用費の削減
    掲載料金・紹介料金・派遣料金なしで、導入前よりも低コストに
  • 負担の削減
    雇用管理・労務はすべて自動処理。HR業務をワンストップで支援
ソリューション情報
https://matchbox.jp/business/
人事労務管理部門
株式会社iCARE(アイケア):
従業員の健康管理を自動で行い、健康データを起点に人事課題を解決するクラウドサービス「Carely」

企業に眠る健康データ(健康診断・ストレスチェック・産業医面談など)を一元管理することで、人事課題を解決するクラウドサービス。少ないマンパワーでもミスなく効果的に健康管理ができるサービス設計でデータ収集・不調者判定・組織分析にかかる時間の75%を削減。企業規模や業界ごとの課題に合ったプランを選択可能。

特徴
  • 電話・FAX・紙管理だった健康診断の予約を自動化。93%の工数削減効果
  • ストレスチェックとサーベイ結果から、部門別のメンタル不調要因を分析し改善提案
  • 休職者対応や健康経営の体制づくりを、専門家(産業医・保健師)が積極的支援
ソリューション情報
https://www.carely.jp/
NECソリューションイノベータ株式会社:
「働き方が見える」と、チームが変わる、会社が変わる。「NEC 働き方見える化サービス Plus」

従業員の働き方や労働時間を可視化・共有することで、チームとしての最大効果を出していくためのツール。お互いを見守ることで信頼感が生まれ、チームワークが円滑になり、働き方に対する意識も変わる。そんな「見える化」を実現することで、従業員にとって前向きに利用できるソリューションである。

特徴
  • チームが見える
    PCの利用状況を自動収集し、客観的データでチームの働き方を可視化
  • 見守れる
    勤怠時間から「働きすぎ」もチェックし、アラートやPCのロックで対策実施
  • 会話が生まれる
    お互いの状況が「見える化」されることで、コミュニケーションを促進
ソリューション情報
https://www.nec-solutioninnovators.co.jp/sl/wlb/index.html
株式会社エムステージ:
産業保健活動を“意義ある活動”へ変革する「産業保健トータルサポート」

産業医紹介・選任後の業務サポートをはじめ、産業保健師サービス、ストレスチェック、EAP外部相談窓口、メンタルヘルス・ハラスメント研修などといった、産業保健に関するサービスを網羅的に展開。各企業に合わせて専任のサポート体制で担当者の負担を軽減しながら、産業保健活動・健康経営の実現と促進を総合的に支援する。

特徴
  • 産業医の人材支援からストレスチェックなどのソリューションまで、ワンストップで提供
  • 無償提供の業務管理クラウド『M Connect』で産業保健活動のDXを推進
  • 登録産業医数1万人以上。医師紹介業18年以上の実績と全国ネットワーク
ソリューション情報
https://sangyohokensupport.jp/
ラクラス株式会社:
社員と人事部に代わってAIが証明書をデータ化。年末調整クラウド+BPOサービス「Mominoki」

年末調整申告をクラウド化しても、社内には膨大な作業が残る。例えば、社員が証明書を読み取りクラウドに入力する作業や、人事部の確認作業だ。Mominokiは、画像認識AIを活用して、証明書から正確にデータを読み取り、証明書の読取・入力・確認にかかる社員と人事部の工数をゼロにする。

特徴
  • 1200種類の証明書をAIが分類、OCRと目視で正確に読み取る技術(当社特許)
  • 紙の申告書の印刷・配布や証明書の回収など、従来の紙処理も代行する広いサービス範囲
  • ウェブ画面に企業独自の説明文を差込む機能など大企業の利用を想定したカスタマイズ性
ソリューション情報
https://mominoki.lacras.co.jp/
株式会社ラフール:
『個人が変われば、組織が変わる。』組織改善サーベイ「ラフールサーベイ」

簡単・便利に人事施策の効果を定量化し、生産性向上や離職防止につなげ、組織の改善、業績向上へ導く。組織の状態把握→課題特定→改善立案→対策までワンストップで提供し、課題解決に伴走。通常のストレスチェックだけでは見えづらい心身の健康やエンゲージメントの状態、ハラスメントリスクを可視化し、人材の定着と組織改善につなげることができる。従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、行動変容を促すことで本質的な組織改善を実現、人事業務の負担軽減、効率向上にも寄与する。

特徴
  • 18万人以上のメンタルヘルスデータを活用した多角的な調査項目
  • 結果に対する課題解決ヒント自動表示や豊富な対策サービス
  • 個人の行動を変える15万通りのアドバイスコメントやセルフケアコンテンツ
ソリューション情報
https://survey.lafool.jp/
日本の人事部「HRアワード2021」
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